本報訊（記者 林凌）省委辦公廳、省政府辦公廳近日印發(fā)《關(guān)于實行人才工作目標(biāo)責(zé)任制考核的通知》，從完善人才工作評價“指揮棒”入手，破解人才工作力度層層遞減問題，確保人才強省各項目標(biāo)任務(wù)落地落實。

　　《通知》對考核對象進行了界定，將各市（州）和省人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位列為重點考核對象、實行分類考核。其中，對市（州）重點考核加強對人才工作的領(lǐng)導(dǎo)、深化人才發(fā)展體制機制改革、實施重點人才工程、建設(shè)人才發(fā)展重大平臺、優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境等五個方面；對成員單位重點考核發(fā)揮黨委（黨組）領(lǐng)導(dǎo)核心作用、深化人才發(fā)展體制機制改革、統(tǒng)籌推進行業(yè)系統(tǒng)人才隊伍建設(shè)、優(yōu)化人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)生態(tài)環(huán)境等四個方面。根據(jù)階段性工作安排，與人才工作密切相關(guān)的其他單位也可以納入考核范圍。

　　考核指標(biāo)具體分為綜合評價指標(biāo)、年度績效目標(biāo)、加分項目三個方面，采取定性考核與定量考核相結(jié)合的方式實行百分制考核，突出工作實績和各指標(biāo)增長率。在考核過程中，綜合評價指標(biāo)占50分，重在考核工作總體完成情況，設(shè)置若干一級指標(biāo)和二級指標(biāo)，以推動中央和省委、省政府決策部署落地見效；年度績效目標(biāo)占50分，重在考核每年重點工作完成情況。

　　同時，省人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組每年將評選若干創(chuàng)新類和成效類加分項目，每項加3至5分。“每年底在各地各單位總結(jié)自查基礎(chǔ)上，由省人才辦牽頭組成目標(biāo)考核組，采取現(xiàn)場述職、專家評議等方式進行評分，三項分數(shù)合計即為考核最終得分。”省人才辦相關(guān)負責(zé)人介紹。

　　強化考核結(jié)果的運用、實行獎罰結(jié)合，是考核辦法的一大亮點?！锻ㄖ访鞔_，對市（州）的考核結(jié)果，將折算為省委對市（州）黨委的年度保證目標(biāo)考核最終得分。同時，考核結(jié)果也將作為領(lǐng)導(dǎo)班子評優(yōu)、干部評價、人才項目和資金安排及工作問責(zé)的重要依據(jù)。對考核結(jié)果排名前3位的市（州）和單位，在領(lǐng)導(dǎo)班子評先評優(yōu)、個人表彰獎勵時優(yōu)先考慮；對考核結(jié)果排名前3位的市（州），在次年的人才項目和資金安排上給予傾斜；對人才工作重視不夠、工作不力、考核排名末位的市（州）和成員單位，由領(lǐng)導(dǎo)小組負責(zé)人進行約談提醒、督促整改。

　　原標(biāo)題：分類評價 量化考核 獎罰結(jié)合 我省完善人才工作評價“指揮棒”