本報記者 袁婧 陳婷

　　“以人才振興推動深度貧困地區(qū)穩(wěn)定脫貧和發(fā)展振興”，是全省深度貧困地區(qū)脫貧攻堅推進會議的一個重要話題。12月11日，省人才辦相關(guān)負責人告訴記者：“我們正在會同人力資源社會保障廳等部門，研究制定《關(guān)于實施深度貧困地區(qū)人才振興工程的意見》，進一步強化人才隊伍支撐，彌補我省深度貧困地區(qū)人才短板。”

　　有短板

　　近年來，我省先后出臺《關(guān)于做好艱苦邊遠地區(qū)基層公務員考試錄用的實施意見》《激勵引導教育衛(wèi)生人才服務基層的意見》《關(guān)于加強基層專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設的實施意見》等一系列支持政策，圍繞民族地區(qū)發(fā)展穩(wěn)定、脫貧攻堅聚才用才展開工作，大力加強民族地區(qū)干部人才戰(zhàn)略儲備。

　　2014年激勵引導教育衛(wèi)生人才服務基層“8條政策”出臺以來，3年為三州補充1.2萬余名教育衛(wèi)生人才；2016年，出臺加強基層專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設“18條政策”以來，縣、鄉(xiāng)兩級空編率較2016年分別降低1.62%、3.22%。目前，45個深度貧困縣、鄉(xiāng)機關(guān)事業(yè)單位招錄大專以上畢業(yè)生每年超過6700人，基層招人難的問題得到有效緩解。

　　省人才辦有關(guān)負責人表示，深度貧困地區(qū)干部人才隊伍建設目前仍然有短板：人才剛性需求缺口仍然較大。

　　施新政

　　針對我省深度貧困地區(qū)存在的人才短板，省人才辦負責人透露，擬按照“一年補齊空崗、三年提質(zhì)增量、五年建強隊伍”的思路，分2018年、2020年、2025年三個節(jié)點提出各階段總體目標。

　　為確保目標任務實現(xiàn)，重點實施“五大人才工程”：定向培養(yǎng)工程，定向招生、定向培養(yǎng)、定向上崗，解決本土人才源頭活水問題；在職培訓工程，開展專業(yè)人才全員培訓，解決專業(yè)水平普遍偏低的問題；人才招引工程，通過開辟招錄招聘綠色通道，著力解決空編較為嚴重的問題；人才援助工程，通過引導干部人才服務基層，解決當前緊缺專業(yè)人才不足的問題；人才穩(wěn)定工程，強調(diào)鮮明用人導向激勵人才、嚴肅政策約束穩(wěn)定人才，著力解決人才留不住的問題。

　　建機制

　　“下一步的重點是細化完善人才振興工程實施方案。”省人才辦負責人介紹，著眼解決當前急需，服務長遠發(fā)展，重點是建立深度貧困地區(qū)人才隊伍建設特殊有效機制。

　　——開通招錄、招聘門檻綠色通道，讓人才進得去；完善高層次專業(yè)人才引進政策，吸引更多優(yōu)秀人才到深度貧困地區(qū)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。

　　——推廣免費師范生和全科醫(yī)生模式，統(tǒng)籌省內(nèi)教育資源，加大本土人才“回爐再造”培訓力度。

　　——在鞏固現(xiàn)有幫扶力量的基礎(chǔ)上，推動深度貧困縣與高等學校、醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)、國有企業(yè)等建立一對一幫扶關(guān)系。

　　——建立特殊激勵機制，提高基層一線人才待遇水平，設立干部人才關(guān)愛基金，形成人才到基層去、干部從基層來的良好局面。

　　原標題：匯聚各方力量 實打?qū)嵶龊妹恳豁椆ぷ?/p>