日韩AⅤ无码中文无码电影,国产高潮精品视频,日韩精品久久久免费观看,婷婷五月精品综合一区

   大成都 > 評論 > 正文


謹(jǐn)防“薪酬保密”成為侵權(quán)利器

來源:四川在線    時間:2020-01-06 11:43:26    編輯:田佳平


  涉及工資、獎金的話題總是格外引人關(guān)注。記者采訪了解到,有不少公司將“禁止私下交流工資獎金”寫入合同,甚至還有公司讓員工簽訂收入保密協(xié)議,明確違反者將被開除。如此一來,打聽同事工資由“會不會”變成了“能不能”。(《工人日報》1月6日)

  眼下一年一度的春節(jié)即將來臨,對于辛勤勞作了一年的企業(yè)職工來講,盤點一下一年來的收獲——薪酬,成了人們飯后茶余的談資。然而,現(xiàn)實語境下有些企業(yè)在盛行著一種“潛規(guī)則”——員工之間不得互相打探薪酬,否則將遭到開除和辭退的厄運。筆者以為,這種漠視職工權(quán)益的做法,不利于調(diào)動職工積極性不說,更不利于新形勢下和諧勞資關(guān)系的構(gòu)建。

  謹(jǐn)防“薪酬保密”成為侵權(quán)利器。我國《勞動法》明確規(guī)定,職工在同一單位工作實行同工同酬。也就是說,在同一單位干同樣的工作得到的報酬應(yīng)該是一樣的。然而,現(xiàn)實語境下有些企業(yè)將員工的報酬人為地分為三六九等,干著同樣的工作,得到的報酬卻差別很大,嚴(yán)重地侵害了職工的合法權(quán)益。這種無厘頭的“薪酬保密”說白了就是按照親疏關(guān)系定分配的“任人唯親”,理當(dāng)摒棄。

  不錯,由于每個人在企業(yè)的定位不同,承擔(dān)的責(zé)任不同,薪酬存在差異無可厚非,這也是多勞多得的一種體現(xiàn),但是在工資分配上不能差別過大。貢獻(xiàn)大小可以從績效工資上體現(xiàn)出來,而不能讓人總是“霧里看花”,員工之間不能互相打聽薪酬,薪酬分配成了另一種“哥德巴赫猜想”,這不是一個企業(yè)應(yīng)有的現(xiàn)代管理手段。

  從另一方面講,薪酬公開透明也是對職工知情權(quán)的尊重。國有企業(yè)也好,私營企業(yè)也好,一個現(xiàn)代化企業(yè)必須蘊涵人文情愫,企業(yè)要想有感召力向心力和凝聚力,就必須懂得尊重職工,員工是企業(yè)的主人,而不是只會干活的機器,某種程度上講,薪酬發(fā)放是否公開透明,直接考驗著一個企業(yè)的人文情懷。再者,“薪酬保密”搞得神神秘秘,無疑會導(dǎo)致員工之間互相猜疑,這不利于團隊的合作與團結(jié)。

  薪酬公開是職工參與民主管理的重要手段,作為一個現(xiàn)代化企業(yè),公開透明應(yīng)成為企業(yè)的應(yīng)有遵循。人為地設(shè)置種種“保密條件”,對于互相打聽薪酬的員工進(jìn)行開除辭退處理,更是于情于理于法都有點說不過去。試想,一個企業(yè)職工連自己的薪酬都不能過問,這樣的企業(yè)還有人文情愫可言嗎?員工還有好的未來嗎?謹(jǐn)防“薪酬保密”成為侵權(quán)利器應(yīng)成社會共識。(李紅軍)
廣告

‖ 專題活動

微信掃碼
網(wǎng)頁右上角按鈕分享

<tfoot id="aaaaa"><dd id="aaaaa"></dd></tfoot>
<nav id="aaaaa"><code id="aaaaa"></code></nav>
  • <nav id="aaaaa"><sup id="aaaaa"></sup></nav>
  • <nav id="aaaaa"><cite id="aaaaa"></cite></nav>
    <tfoot id="aaaaa"><dd id="aaaaa"></dd></tfoot>
    <sup id="aaaaa"></sup>
  • <small id="aaaaa"></small><nav id="aaaaa"></nav>
  • <noscript id="aaaaa"></noscript><sup id="aaaaa"></sup>