今年以來雅安市雨城區(qū)紀(jì)委監(jiān)委在思想認識、處分執(zhí)行、關(guān)心關(guān)愛等方面狠下功夫，著力在深度、力度和溫度上把審查調(diào)查“后半篇”文章做深做細做實。
思想工作有“深度” 讓對象深刻認識錯誤
雨城區(qū)紀(jì)委監(jiān)委全面落實將思想政治工作貫穿執(zhí)紀(jì)審查全過程的要求，讓被處理對象充分認識處分不是目的、教育挽救才是根本。在審查調(diào)查、審理談話、處分決定宣布等環(huán)節(jié)，深挖被處分人違紀(jì)違法的動機、根源、目的，耐心細致地做好被處分人的思想政治教育和黨性教育工作，把落實“三個區(qū)分開來”要求做深做細，讓其深刻認識錯誤、觸及心靈、喚醒初心，達到“懲前毖后、治病救人”的目的。
執(zhí)紀(jì)問責(zé)有“力度” 發(fā)揮應(yīng)有震懾作用
雨城區(qū)紀(jì)委監(jiān)委嚴格按照相關(guān)規(guī)定，紀(jì)律處分決定作出后，同時將處分文件抄送組織、人事、財政部門，30日內(nèi)到受處分人員單位宣布處分情況，對其年度考核、工資等方面需執(zhí)行的規(guī)定向單位重點說明，防止處分決定在實踐中打白條、搞變通。聯(lián)合區(qū)委組織部、區(qū)人力資源和社會保障局等部門，對處分執(zhí)行情況開展“拉網(wǎng)式”清查，重點對處分決定送達、宣布、歸檔，受處分人員職務(wù)職級、工資待遇、年度考核、任用晉升等多方面進行清查，發(fā)現(xiàn)執(zhí)行不到位、不規(guī)范問題37個，對發(fā)現(xiàn)的問題及時責(zé)令相關(guān)單位糾正整改，對紀(jì)律處分執(zhí)行不到位負有直接責(zé)任的2名同志給予紀(jì)律處分、3名同志給予組織處理。
教育回訪有“溫度” 充分體現(xiàn)組織關(guān)懷
雨城區(qū)紀(jì)委監(jiān)委堅持嚴管與厚愛相結(jié)合的原則，始終把對受處分人員的回訪教育作為一項重要工作來抓。根據(jù)受處分人員違紀(jì)行為的性質(zhì)和情節(jié)、處分期間個人表現(xiàn)等情況因人施策、“對癥下藥”，制定個性化的回訪教育工作方案。實時對受處分人員開展暖心回訪教育，面對面與受處分人員談心談話，走訪單位領(lǐng)導(dǎo)、同事，了解其思想認識、工作表現(xiàn)等情況。在回訪中，對工作消極懈怠、存在抵觸心理等情形的，繼續(xù)再教育、再疏導(dǎo)，直至解開心結(jié)顧慮；幫助解決受處分人員思想、工作和生活等方面的客觀困難和問題，對思想認識到位、作風(fēng)轉(zhuǎn)變明顯、工作積極主動且符合選拔任用條件的黨員干部大膽推薦使用。2019年以來，對已受處分的黨員干部開展回訪教育57人次，為15名受處分的黨員干部出具廉政審查意見。（雨城區(qū)紀(jì)委監(jiān)委 黃春淋）
