“史東林同志熟悉項(xiàng)目和經(jīng)濟(jì)工作，是我縣引進(jìn)的急需緊缺高層次人才，經(jīng)縣委同意，擬考核提拔為管理八級(jí)A類職員(事業(yè)副科)。”4月22日，旺蒼縣人事人才部門對(duì)引進(jìn)的高層次人才實(shí)行專項(xiàng)考核，將表現(xiàn)優(yōu)秀的人員單列并向縣委報(bào)告考核結(jié)果，申請(qǐng)?zhí)岚沃赜茫尲毙杈o缺高層次人才引得進(jìn)、留得住、用得好。旺蒼經(jīng)開區(qū)引進(jìn)的碩士研究生史東林便是其中一位。

“對(duì)引進(jìn)人才實(shí)行專項(xiàng)考核、等次單列，是旺蒼在對(duì)引進(jìn)人才激勵(lì)使用等方面進(jìn)行的有益探索，將引進(jìn)人才作為一個(gè)整體，在年終考核時(shí)單列等次，就是為了讓他們隨時(shí)銘記自己的‘特殊身份’，激勵(lì)他們向更優(yōu)秀的人看齊，立足崗位發(fā)揮更大的引領(lǐng)作用。”該縣縣委組織部、縣人才辦負(fù)責(zé)人介紹。

近年來，旺蒼縣持續(xù)深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革，先后出臺(tái)《旺蒼縣急需緊缺高層次人才自主引進(jìn)辦法》等一系列招才引智優(yōu)惠政策，人才整體待遇顯著提升。大力開展“一站式”引才。每年至少兩次進(jìn)高校宣講，現(xiàn)場(chǎng)考核（招聘）高層次人才，對(duì)符合條件的當(dāng)即簽訂三方協(xié)議，大大縮短了引才周期。2019年，該縣通過“一站式”引才引進(jìn)15名高層次人才，創(chuàng)歷次引才新高。旺蒼縣還定期舉辦青年人才交友聯(lián)誼、人才沙龍等活動(dòng)，為各類人才搭建起良好的溝通交流平臺(tái)。同時(shí)，將高層次人才全部納入“紅城智庫”，在事關(guān)全縣高質(zhì)量發(fā)展的重要規(guī)劃制訂、重大戰(zhàn)略實(shí)施、重點(diǎn)項(xiàng)目推進(jìn)過程中，及時(shí)充分征求和吸納高層次人才意見，增強(qiáng)了高層次人才的大局意識(shí)、主動(dòng)意識(shí)。

在管理服務(wù)上，創(chuàng)新管理考核機(jī)制，建立引進(jìn)人才專項(xiàng)考核制度，由人才辦和人社局會(huì)同用人單位，對(duì)引進(jìn)的高層次人才實(shí)行單列考核，及時(shí)分析研判高層次人才隊(duì)伍建設(shè)情況，提出工作對(duì)策措施。

暢通晉升渠道，高層次人才取得中級(jí)職稱首次聘用事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位時(shí)，如本單位無空缺，可在本系統(tǒng)內(nèi)或全縣事業(yè)單位總體崗位結(jié)構(gòu)比例內(nèi)統(tǒng)籌聘用；對(duì)特別優(yōu)秀或因工作特殊需要的高層次人才，符合事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員資格條件的，直接選聘為事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員，優(yōu)先調(diào)任為公務(wù)員；對(duì)引進(jìn)的高層次人才，每半年開展一次崗位需求問卷調(diào)查，把人才安排到最合適的崗位，充分發(fā)揮專業(yè)作用；開展“五個(gè)一”工作，增強(qiáng)對(duì)高層次人才的政治引領(lǐng)吸納；創(chuàng)新工作方式，為高層次人才配偶就業(yè)、子女入學(xué)、就醫(yī)、住房保障等開辟“綠色通道”，為高層次人才安心干事創(chuàng)業(yè)創(chuàng)造環(huán)境。

截止目前，旺蒼縣引進(jìn)、留住高層次人才40余人。(康勇 青津羽)