4月16日，川中油氣礦南部作業(yè)區(qū)召開管理及技術(shù)崗位工作述職考評會，旨在對崗位人員職責、人崗匹配、工作飽和度進行再次梳理，為進一步修訂完善崗位職責和優(yōu)化調(diào)整崗位人員提供參考依據(jù)。作業(yè)區(qū)在管理和技術(shù)崗位的17名員工參加考評。

參評人員輪流采用PPT形式進行述職匯報。匯報內(nèi)容包括崗位職責及對崗位的認識、近期工作開展情況及取得的成效、工作中存在的問題、下一步工作規(guī)劃及建議；業(yè)務(wù)部門負責人對各自部門的參評人員進行履職評估；作業(yè)區(qū)領(lǐng)導(dǎo)通過提問交流和問題剖析，對參評人員的思想和業(yè)務(wù)素質(zhì)、問題研判和創(chuàng)新能力、工作業(yè)績和作用發(fā)揮等方面進行了綜合考評，并幫助查找工作中的缺點和不足，為下一步工作指明努力方向。

本次考評通過自我講述、履職評估和剖析交流的方式，找差距、查短板，有效促進管理及技術(shù)崗位人員履職能力的提升。下一步，作業(yè)區(qū)將固化考評方式，通過定期上下聯(lián)動“把脈會診”，持續(xù)優(yōu)化人力資源和搭建好員工履職平臺，為作業(yè)區(qū)增強內(nèi)生動力和激發(fā)隊伍活力打好基礎(chǔ)、做好保障。(陳輝 王濤)