“星期日談啥休息。”……最近一些段子在基層年輕干部中廣為流傳。相比“辛苦”，讓基層年輕干部更難接受的是“心里苦”。“干的干、看的看、看的給干的提意見”“干得好不如說得好”“能者多勞、多勞多失”的基層三大怪象，嚴(yán)重挫傷了部分年輕干部的事業(yè)心、進(jìn)取心、自信心。璞玉再好，也需要精心雕琢。年輕干部既要嚴(yán)管也需要厚愛，在成長過程中離不開單位領(lǐng)導(dǎo)的耐心“雕琢”和精心“培養(yǎng)”。

讓善作者善成，為年輕干部搭建公平競爭的擂臺。年輕干部的成長路徑大致是從“校門”至“公門”，缺少社會經(jīng)驗(yàn)和人生閱歷是他們的最大短板，在基層平凡的崗位上磨礪，能更有助于他們的成長。但同時(shí)，他們的知識豐富、思維活躍、精力充沛，具有強(qiáng)烈的進(jìn)取精神和拼搏精神。在基層單位，年輕人往往是“多面手”“萬金油”“堵漏磚”，哪里需要去哪里、哪里緊急去哪里、哪里薄弱去哪里。但往往他們在工作中一旦出錯(cuò)，就會招來非議和指責(zé)。“干得多、錯(cuò)得多”的怪象，在極大程度上挫敗了年輕干部的自信心。對基層年輕干部而言，他們需要多一份包容、理解和支持。“自古英雄出少年”，寬松包容的工作環(huán)境，才能成就更多的青年才俊。基層單位只有搭好擂臺，讓善作者善成，年輕干部才能大膽地“露上一手”。

讓有才者有為，為年輕干部搭建展示自我的講臺。年輕干部難登講臺，往往只能當(dāng)好聽眾。少數(shù)基層領(lǐng)導(dǎo)習(xí)慣拿“老眼光”看問題，認(rèn)為“丫頭片子”“毛頭小伙”難登大雅之臺。說話是溝通交流的窗口，也是自我展示的機(jī)會，但基層干部難有發(fā)聲機(jī)會，更別提登上講臺，表達(dá)觀點(diǎn)和思想。反觀部分身邊少干事或不干事的人，但卻因?yàn)樯朴?ldquo;表達(dá)”，往往更容易在升遷提拔時(shí)找到“機(jī)會”。“干得好不如說得好”的怪象，極大地挫敗了基層年輕干部的自信心。對于基層年輕干部而言，他們需要展現(xiàn)風(fēng)采、展示才華的平臺。基層單位只有搭好講臺，讓有才者有為，年輕干部才能大膽“展示一番”。

讓多勞者多得，為年輕干部搭建實(shí)現(xiàn)價(jià)值的舞臺。年輕干部在基層單位大都是身兼數(shù)職，但兼職越多出錯(cuò)的幾率越大，被追責(zé)問責(zé)的幾率越大。在基層單位做事的大多是年輕人，“挨板子”受處罰、受處分的往往也是年輕人。反觀身邊的少數(shù)“混日子”的同事，卻只需要守好自己的“半畝三分地”，樂得逍遙自在。“多勞多失”的怪象，讓年輕人不想干事，也打擊了他們的事業(yè)心。對基層年輕干部而言，他們需要松綁減負(fù)、放開手腳。基層單位只有搭好舞臺，讓多勞者多得，年輕干部才敢大膽地“秀上一把”。(營山縣委組織部 林海)