人才是社會最重要的資源。當前我國經濟發(fā)展進入新常態(tài)，如何引進人才，引進后如何留住人才，這值得我們下深功夫。

引前加強預測研究。在招引人才前期，做好人才資源開發(fā)的前瞻性研究，對人才發(fā)展進行科學合理規(guī)劃，將人才資源狀況納入社會經濟發(fā)展指標體系之中，根據不同時期、不同崗位的實際需求，認真研究制定人才工作的方向定位、總體思路和中長期規(guī)劃。

引來加強措施留人。要樹立“尊重知識、尊重技術、尊重人才”的理念，從政治待遇、經濟收入、個人感情等多方面留住人才，讓優(yōu)秀人才愿意留。在落實人才政策的工資、福利、職位等基本條件以外，依據崗位價值和業(yè)績表現，合理確定人才待遇。把個人收入與勞動效率掛勾，突出按勞分配、效率優(yōu)先原則，激勵人才干事創(chuàng)業(yè)。

培養(yǎng)后備人才力量。十年樹木，百年樹人。建立后備人才儲備隊伍，既是事業(yè)發(fā)展的客觀需要，更是打基礎謀長遠的百年大計。要分系統(tǒng)和專業(yè)建立中高層后備人才庫，實行動態(tài)儲備、優(yōu)勝劣汰，有計劃地組織安排后備人員掛職鍛煉、提升素質。選派優(yōu)秀年輕人才到艱苦環(huán)境和邊遠地區(qū)鍛煉，不斷積累經驗、增長才干，始終保持人才隊伍的生機與活力。(營山縣委組織部 李倩)