把公務(wù)員平時(shí)考核作為加強(qiáng)公務(wù)員日常管理的重要抓手,對干部起著震動(dòng)和引導(dǎo)效果作用。要從規(guī)范制度、明確標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)格程序三處著力,充分發(fā)揮出平時(shí)考核獎(jiǎng)優(yōu)罰劣的重要作用。
一是從規(guī)范制度著力。建立健全平時(shí)考核制度,形成規(guī)范,以確保平時(shí)考核真正落到實(shí)處。如建立考核登記制度、日常考評(píng)登記制度、個(gè)人能力素質(zhì)登記制度等,用科學(xué)規(guī)范的制度保證平時(shí)考核工作正常進(jìn)行。
二是從考核標(biāo)準(zhǔn)著力。為了避免實(shí)際操作的隨意性,在德、能、勤、績、廉的基礎(chǔ)上,平時(shí)考核應(yīng)當(dāng)更加注重個(gè)人素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力提高情況,健全完善不同職位的公務(wù)員的考核標(biāo)準(zhǔn)。標(biāo)準(zhǔn)要具體、難易適中、寬嚴(yán)得當(dāng),體現(xiàn)合理性,在方法上要力求便易行、便于操作。
三是從嚴(yán)格程序著力。要切實(shí)維護(hù)平時(shí)考核的嚴(yán)肅性和權(quán)威性,平時(shí)考核工作程序一經(jīng)確定,任何人、任何單位不得隨意改變,在具體實(shí)施過程中,要精心組織、周密安排,切忌搞形式、走過場,客觀公正發(fā)揮平時(shí)考核的獎(jiǎng)優(yōu)罰劣作用。(營山縣委組織部 左雄明)