把公務(wù)員平時(shí)考核作為加強(qiáng)公務(wù)員日常管理的重要抓手，對干部起著震動(dòng)和引導(dǎo)效果作用。要從規(guī)范制度、明確標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)格程序三處著力，充分發(fā)揮出平時(shí)考核獎(jiǎng)優(yōu)罰劣的重要作用。

一是從規(guī)范制度著力。建立健全平時(shí)考核制度，形成規(guī)范，以確保平時(shí)考核真正落到實(shí)處。如建立考核登記制度、日常考評(píng)登記制度、個(gè)人能力素質(zhì)登記制度等，用科學(xué)規(guī)范的制度保證平時(shí)考核工作正常進(jìn)行。

二是從考核標(biāo)準(zhǔn)著力。為了避免實(shí)際操作的隨意性，在德、能、勤、績、廉的基礎(chǔ)上，平時(shí)考核應(yīng)當(dāng)更加注重個(gè)人素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力提高情況，健全完善不同職位的公務(wù)員的考核標(biāo)準(zhǔn)。標(biāo)準(zhǔn)要具體、難易適中、寬嚴(yán)得當(dāng)，體現(xiàn)合理性，在方法上要力求便易行、便于操作。

三是從嚴(yán)格程序著力。要切實(shí)維護(hù)平時(shí)考核的嚴(yán)肅性和權(quán)威性，平時(shí)考核工作程序一經(jīng)確定，任何人、任何單位不得隨意改變，在具體實(shí)施過程中，要精心組織、周密安排，切忌搞形式、走過場，客觀公正發(fā)揮平時(shí)考核的獎(jiǎng)優(yōu)罰劣作用。(營山縣委組織部 左雄明)