當(dāng)前，由于一些村級(jí)黨組織不注重培養(yǎng)農(nóng)村后備力量，“新鮮血液”補(bǔ)充不足，原有的村干部年齡越來(lái)越大，人數(shù)越來(lái)越少，出現(xiàn)了“青黃不接”現(xiàn)象。農(nóng)村基層黨組織作為鄉(xiāng)村治理的“主心骨”，解決農(nóng)村基層人才斷層問(wèn)題，還得在選人育人上下狠功，切實(shí)強(qiáng)化村級(jí)后備力量培育。

聚焦重點(diǎn)群體。鄉(xiāng)鎮(zhèn)要結(jié)合實(shí)際，及時(shí)制定具體培養(yǎng)方案，明確培養(yǎng)時(shí)限、培養(yǎng)數(shù)量、培養(yǎng)目標(biāo)。當(dāng)前，要緊緊圍繞鄉(xiāng)村振興目標(biāo)任務(wù)，拓寬村級(jí)后備力量選拔視野，對(duì)在外經(jīng)商、創(chuàng)業(yè)、務(wù)工人員，要做好宣傳發(fā)動(dòng)，鼓勵(lì)他們帶著先進(jìn)技術(shù)、豐富經(jīng)驗(yàn)回鄉(xiāng)發(fā)展，參與協(xié)助村級(jí)事務(wù)管理；對(duì)畢業(yè)大學(xué)生、退伍軍人、產(chǎn)業(yè)大戶、致富帶頭人等，要?jiǎng)訂T他們立足鄉(xiāng)村基層治理大局、積極投身鄉(xiāng)村振興熱潮。

嚴(yán)明選拔標(biāo)準(zhǔn)。對(duì)于村級(jí)后備力量培育對(duì)象，必須將政治標(biāo)準(zhǔn)擺在突出位置，對(duì)黨忠誠(chéng)老實(shí)，要把年輕有文化、熱心村級(jí)事務(wù)、致富帶富能力強(qiáng)的青年吸納進(jìn)后備力量人才庫(kù)，著力建設(shè)一支守紀(jì)律、講規(guī)矩、作風(fēng)正、品行好的后備力量隊(duì)伍。村級(jí)黨組織要充分發(fā)揮一線作戰(zhàn)部隊(duì)的作用，注重在產(chǎn)業(yè)發(fā)展、服務(wù)群眾的第一線發(fā)現(xiàn)先進(jìn)典型，積極向鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委推薦后備力量建議人選，對(duì)推薦人選進(jìn)行跟蹤考察，把好后備力量人才關(guān)。

強(qiáng)化長(zhǎng)效培養(yǎng)。鄉(xiāng)鎮(zhèn)要切實(shí)擔(dān)負(fù)起后備力量培養(yǎng)的主體責(zé)任，為每名村級(jí)后備干部選派1至2名鄉(xiāng)村干部進(jìn)行結(jié)對(duì)幫帶，傳授基層工作方法，交流基層工作經(jīng)驗(yàn)，開(kāi)展經(jīng)常性談心談話，疏解日常工作壓力。縣、鄉(xiāng)兩級(jí)要定期組織村級(jí)后備干部開(kāi)展教育培訓(xùn)，安排實(shí)踐鍛煉，跟蹤了解思想動(dòng)態(tài)、工作表現(xiàn)、需求建議等情況，為選拔任用做好準(zhǔn)備工作。(嘉陵區(qū)委組織部 費(fèi)子強(qiáng))