習近平總書記指出：“檔案工作是一項非常重要的工作，經(jīng)驗得以總結(jié)，規(guī)律得以認識，歷史得以延續(xù)，各項事業(yè)得以發(fā)展，都離不開檔案，在全面建設小康社會進程中，檔案工作顯得越來越重要。”干部人事檔案是教育培養(yǎng)、選拔任用、管理監(jiān)督干部和評鑒人才的重要基礎，是維護干部人才合法權(quán)益的重要依據(jù)。在干部人事檔案里，反映了干部個人政治品質(zhì)、道德品行、思想認識、學習工作經(jīng)歷、專業(yè)素養(yǎng)、工作作風、工作實績、廉潔自律、遵紀守法以及家庭狀況、社會關系等情況。

中共中央辦公廳印發(fā)《干部人事檔案工作條例》(以下簡稱《條例》)，是為了落實從嚴管理干部要求，充分發(fā)揮干部人事檔案在建設高素質(zhì)專業(yè)化干部隊伍中的重要作用，推動干部人事檔案工作科學化、制度化、規(guī)范化。《條例》為新時代全國干部人事檔案工作提供了基本遵循。

在基層區(qū)(縣)一級干部人事檔案管理中，普遍存在檔案審核質(zhì)量不高、標準各異、專門管檔人員素質(zhì)參差不齊、管檔場所不達標、管理質(zhì)量較差等諸多問題。一本檔案雖小，卻事關重大，必須高度重視。

要想做好檔案工作，必須有高度責任心，每一本檔案的入庫無不是對檔案管理人員責任心、耐心、細心的一次考驗，”三齡兩歷一身份“的審核，十大類材料的把關，從業(yè)人員必須如履薄冰、慎之又慎，以極大的責任心做好工作，確保其萬無一失。在工作中出現(xiàn)紕漏都是難以彌補的，小到對個人、大到對黨和組織造成不可挽回的負面影響。

要想做好檔案工作必須煉就過硬本領，我國干部人事制度改革不斷推進，取得明顯成效，但在干部人事檔案管理中，仍存在諸多問題。在日常審核過程中，管檔人員必須具備過硬本領，隨時瞪大眼睛，面對每一份檔案，面對身份存疑、缺少關鍵材料又不能補充的，決不可放任自流；對假檔案、假材料要敢于較真碰硬；檔案一旦成型，決不可隨意增刪和改動。

要想做好檔案工作必須把忠誠和干凈放在重要位置，要筑牢紀律“堤壩”。在《條例》中著重列明了必須遵守的十一條紀律，為人事檔案管理者劃出了不可逾越的紅線。要在日常管理中要建立相關的規(guī)章制度，發(fā)現(xiàn)問題要及時處理，確保檔案管理的嚴肅性和“公信力”。

為構(gòu)建“山清水秀”的良好生態(tài)，新時代干部人事檔案管理人員，必須擼起袖子、加油干。(嘉陵區(qū)委組織部 何蘭平)