近日，各級(jí)黨組織開始對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行履職盡責(zé)年度“大考”。考核是對(duì)干部的政治素質(zhì)、履職能力、工作成效、作風(fēng)表現(xiàn)等所進(jìn)行的全方位、多角度、高清晰的了解、核實(shí)和評(píng)價(jià)，既考優(yōu)點(diǎn)，又考問題；既考真實(shí)結(jié)果，又注重結(jié)果運(yùn)用。干部“年考”要堅(jiān)持用好用實(shí)考核“指揮棒”，不搞“一團(tuán)和氣”、不當(dāng)“和稀泥”，才能讓干部在考核中吃到甜頭、心有想頭、更有奔頭，充分提振干部干事創(chuàng)業(yè)的“精氣神”。

突出政治標(biāo)準(zhǔn)，讓“年考”當(dāng)好政德“監(jiān)控官”。對(duì)共產(chǎn)黨人來說，講政治是黨員的立身之本。要堅(jiān)持把政治考核放在首位，重點(diǎn)了解堅(jiān)定理想信念、對(duì)黨忠誠(chéng)、遵守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩等情況，考準(zhǔn)考實(shí)干部在政治素質(zhì)、專業(yè)能力、履職盡責(zé)、政治擔(dān)當(dāng)?shù)确矫娴默F(xiàn)實(shí)表現(xiàn)和實(shí)際成效，真正讓考核指揮棒發(fā)揮杠桿作用。

堅(jiān)持事業(yè)為上，讓“年考”化為實(shí)績(jī)“成績(jī)單”。突出事業(yè)為上、公道正派，注重實(shí)際成效，群眾公認(rèn)，重點(diǎn)考核評(píng)價(jià)是否恪守立黨為公、執(zhí)政為民理念，是否具有“功成不必在我”精神，是否有力化解地方群眾矛盾，是否有奮力改革創(chuàng)新的強(qiáng)大毅力，是否全心全意為一方百姓辦實(shí)事、做好事、解難事。堅(jiān)持把群眾的幸福感和安全感作為檢驗(yàn)干部實(shí)績(jī)表現(xiàn)的“重要標(biāo)準(zhǔn)”。

注重程序規(guī)范，讓“年考”承當(dāng)晾曬“體檢表”。健全完善平時(shí)考核評(píng)價(jià)體系，通過平時(shí)考核、年度考核、專項(xiàng)考核、任期考核等多種方式有機(jī)結(jié)合，建立總結(jié)述職、民主測(cè)評(píng)、個(gè)別談話、實(shí)地調(diào)研等鏈?zhǔn)娇己朔ǎ訌?qiáng)分析研判，相互印證補(bǔ)充，強(qiáng)化公開公示，客觀公正地評(píng)價(jià)工作運(yùn)行情況和黨員干部的德才表現(xiàn)，著力增強(qiáng)考核的準(zhǔn)確性、實(shí)效性。

強(qiáng)化結(jié)果運(yùn)用，讓“年考”形成動(dòng)力“加速器”。堅(jiān)持考用結(jié)合，牢固樹立干部能“上”能“下”理念，要把考核結(jié)果與選拔任用、培養(yǎng)教育、管理監(jiān)督、激勵(lì)約束、問責(zé)追責(zé)等緊密結(jié)合起來，對(duì)表現(xiàn)突出、敢于攻堅(jiān)克難，在急難險(xiǎn)重任務(wù)中有顯著成效的要給予褒獎(jiǎng)和獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)工作業(yè)績(jī)不佳、不擔(dān)當(dāng)不作為、干部群眾意見較大，該調(diào)整要調(diào)整，該提醒談話要提醒談話，不斷鼓勵(lì)先進(jìn)、鞭策落后，實(shí)現(xiàn)干好干壞不一樣，充分激發(fā)干部履職盡責(zé)、擔(dān)當(dāng)作為。(嘉陵區(qū)委組織部 岳丹)