新時期新形勢下的組織工作要求組工干部不能“只做不說”“秘而不宣”，要主動增強組工干部的“發(fā)聲”意識，在交流互動中發(fā)現(xiàn)問題、思考問題、解決問題。

一要主動競講促品牌樹立。積極開展組織工作成果評比推介活動，要求各地各部門組織人事負責(zé)人主動上臺，展示宣傳各自單位組織工作創(chuàng)新成果，介紹推廣各自組織工作經(jīng)驗做法，爭創(chuàng)一系列組織工作的優(yōu)質(zhì)“品牌”，進一步明確目標方向，激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)活力，提高工作效能質(zhì)量。

二要全員主講促思路創(chuàng)新。開設(shè)“組工大講堂”，按照“人人當(dāng)主講”的方式，每位組工干部主動上講臺，結(jié)合自身業(yè)務(wù)工作、理論學(xué)習(xí)成果及意見建議，緊扣中心大局工作，圍繞如何加強黨的執(zhí)政基礎(chǔ)、干部隊伍年輕化等組織工作熱點課題，談感想、說體會、提建議，以理念的大開放促進思路的大開闊。

三要討論互講促作風(fēng)轉(zhuǎn)變。圍繞“不忘初心、牢記使命”等主題教育，開展以“服務(wù)群眾、擔(dān)當(dāng)作為、展望未來”為主題的大討論活動，定期對工作中存在的不足和問題開展民主討論，暢談感想、碰撞思想、互相批評指正，進一步找準定位、明確方向，以更加務(wù)實的作風(fēng)承擔(dān)職責(zé)、履行職責(zé)。(營山縣委組織部 蔣旭迪)