發(fā)展是第一要務(wù)，人才是第一資源。各地高度重視人才，紛紛加入“搶人才”大戰(zhàn)。在人才招引活動中，部分地方還存在這樣那樣的問題：一是沒有建立人才資源庫。沒有建立人才庫，招引渠道不暢、相對脫節(jié)，導(dǎo)致人才流失，沒有形成規(guī)模效應(yīng)。二是招引渠道保守。有的地方招引人才，仍然依靠傳統(tǒng)的登報紙發(fā)公告的方式，線上線下結(jié)合滯后、人才供需不對稱，無法滿足用人需求。三是招引平臺不上“檔次”。缺乏有影響力的招引平臺，且零散不成規(guī)模，影響力小，對廣大求職者的吸引力較小。我們要多措并舉，采用靈活精準(zhǔn)的方式招引人才，讓人才資源成為助推地方發(fā)展的強(qiáng)大引擎。

一是用好高校資源。很多地級市擁有數(shù)量可觀的高校資源，但是高校畢業(yè)生在當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)的很少，大部分選擇在其它城市就業(yè)，導(dǎo)致人才流失。主要原因是大學(xué)生缺乏對當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)市場的了解。建議由政府引導(dǎo)企業(yè)，前期入駐高校，開展企業(yè)宣傳，進(jìn)行定點(diǎn)培養(yǎng)，深挖人才資源，避免人才外流，助力地方創(chuàng)新發(fā)展。

二是建立需求臺賬。應(yīng)及時聘請第三方機(jī)構(gòu)成立調(diào)查摸排小組，針對就業(yè)培訓(xùn)、營銷宣傳、人才招聘等方面的發(fā)展現(xiàn)狀及需求進(jìn)行詳細(xì)統(tǒng)計，全面掌握實情，以便共同推進(jìn)促發(fā)展。協(xié)調(diào)相關(guān)部門單位協(xié)助做好調(diào)查摸底和統(tǒng)計工作，并嚴(yán)格執(zhí)行相關(guān)保密規(guī)定，避免出現(xiàn)相關(guān)信息數(shù)據(jù)泄漏情況。

三是開展對口招聘。政府主導(dǎo)，提供大型的固定場所，精選需求大、效益好、規(guī)模高的優(yōu)質(zhì)企業(yè)，打造定期的、有規(guī)模的、有品質(zhì)的招聘會，搭建人才引進(jìn)大平臺。(嘉陵區(qū)委組織部供稿)