干部考察是選人用人的重要程序,干部能不能人崗相適,能不能在崗位上發(fā)揮最大價值,需要組工干部在干部考察中練就一身本領(lǐng),學(xué)會洞察秋毫,善于分析研判,為干部畫準“像”,才能為組織推薦可用之才,為群眾遞交滿意答卷。
要善于發(fā)現(xiàn)干部所長。把干部放到適合自己的崗位上,充分發(fā)揮特長,施展才華,遠比栽培一個新人更能節(jié)省成本。而作為考察人員,“知人”就是善于認識考察對象的品德和才能,準確考察、客觀甄別、擇優(yōu)選擇。
要善于抓住難點。干部考察的難點是找準考察對象的不足之處,如果在考察中只發(fā)現(xiàn)干部好的一面,就會影響“畫像”的準確性,造成“千人一面”。在考察談話環(huán)節(jié)中,有時存在不愿說、不想說的現(xiàn)象,這就要發(fā)揮組織部門作用,根據(jù)干部一貫表現(xiàn)科學(xué)研判,合理找準干部不足,特別是要堅持公道正派,做到重實績、重表現(xiàn)、重作風(fēng),才能讓不同風(fēng)格的干部人崗相適、人盡其才、才盡其用。
要做到客觀公正。組工干部作為選干部的干部,肩負著對整個考察過程組織、實施的職責(zé),必須在思想上高度重視,事先做好充足準備,熟悉考察對象個人基本信息,對其工作實績及生活、社交方面的表現(xiàn)認真考察,搜尋最能反映干部真實面貌的信息,客觀、全面、認真地分析。不僅要看主流,也要看細節(jié),既要尊重大多數(shù)干部群眾的意見,也要仔細甄別少數(shù)人的意見。(營山縣委組織部 張珊)