干部考察是選人用人的重要程序，干部能不能人崗相適，能不能在崗位上發(fā)揮最大價值，需要組工干部在干部考察中練就一身本領(lǐng)，學(xué)會洞察秋毫，善于分析研判，為干部畫準“像”，才能為組織推薦可用之才，為群眾遞交滿意答卷。

要善于發(fā)現(xiàn)干部所長。把干部放到適合自己的崗位上，充分發(fā)揮特長，施展才華，遠比栽培一個新人更能節(jié)省成本。而作為考察人員，“知人”就是善于認識考察對象的品德和才能，準確考察、客觀甄別、擇優(yōu)選擇。

要善于抓住難點。干部考察的難點是找準考察對象的不足之處，如果在考察中只發(fā)現(xiàn)干部好的一面，就會影響“畫像”的準確性，造成“千人一面”。在考察談話環(huán)節(jié)中，有時存在不愿說、不想說的現(xiàn)象，這就要發(fā)揮組織部門作用，根據(jù)干部一貫表現(xiàn)科學(xué)研判，合理找準干部不足，特別是要堅持公道正派，做到重實績、重表現(xiàn)、重作風(fēng)，才能讓不同風(fēng)格的干部人崗相適、人盡其才、才盡其用。

要做到客觀公正。組工干部作為選干部的干部，肩負著對整個考察過程組織、實施的職責(zé)，必須在思想上高度重視，事先做好充足準備，熟悉考察對象個人基本信息，對其工作實績及生活、社交方面的表現(xiàn)認真考察，搜尋最能反映干部真實面貌的信息，客觀、全面、認真地分析。不僅要看主流，也要看細節(jié)，既要尊重大多數(shù)干部群眾的意見，也要仔細甄別少數(shù)人的意見。(營山縣委組織部 張珊)