談心談話是黨培養(yǎng)干部、關(guān)心干部的重要方式。組織部門通過談心談話，獲取信息、了解干部的思想狀況，及時(shí)掌握干部所想所思，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題，并把監(jiān)督提醒和人文關(guān)懷送到干部身邊。

要善于當(dāng)聽眾。在談心談話時(shí)，誠懇謙虛、主動(dòng)熱情，使人覺得可親、可信、可敬，消除對(duì)方的心理防線，要認(rèn)真傾聽，扼要記錄，并及時(shí)通過語言或眼神、表情、身體、手勢(shì)等非語言表達(dá)形式，積極進(jìn)行回應(yīng)。

要講究方式方法。要想在有限的時(shí)間內(nèi)了解干部的真實(shí)信息，那就必須講究談話技巧，掌握和控制談話內(nèi)容和走向，避免冷場(chǎng)，引導(dǎo)談話對(duì)象談出實(shí)質(zhì)，避免談話時(shí)間過長、談口水話，要邊聽邊思考，對(duì)談話信息進(jìn)行判斷，不動(dòng)聲色地把話題引向更多的談話點(diǎn)。

要消除談話對(duì)象的顧慮。在談話中會(huì)遇到談話對(duì)象欲言又止、放不開的情況，遇到這種情況，組工干部要善于進(jìn)行“望聞問切”，細(xì)心觀察談話對(duì)象的行為和情緒，分析其交談中的語氣和心理，幫助談話對(duì)象順利越過思想障礙，客觀公正地反映情況。

要綜合運(yùn)用好談心談話。談話收集到的信息總是虛虛實(shí)實(shí)、真真假假的，這就需要組工干部對(duì)信息進(jìn)行一番甄別和篩選，要結(jié)合干部的實(shí)績(jī)、領(lǐng)導(dǎo)班子綜合分析和日常掌握的情況去研判，及時(shí)掌握班子運(yùn)行情況和干部履職狀況，進(jìn)一步摸清班子隊(duì)伍建設(shè)需求，找準(zhǔn)存在問題，儲(chǔ)備優(yōu)秀干部，為精準(zhǔn)科學(xué)選人用人提供有力支撐。(營山縣委組織部 張珊)