為著力優(yōu)化干部管理體系，增強(qiáng)黨性淬煉、工作歷練，做好黨建工作和民政業(yè)務(wù)工作專業(yè)人才長期培養(yǎng)的儲備規(guī)劃。著力優(yōu)化內(nèi)部協(xié)作，強(qiáng)化統(tǒng)籌，眉山市民政局實(shí)施黨員干部提能“四大工程”。

一是強(qiáng)化以干促學(xué)、邊學(xué)邊干，實(shí)施雙崗鍛煉工程。40歲以下青年黨員，在負(fù)責(zé)本職工作的同時，按照機(jī)關(guān)黨委和所在支部安排從事有關(guān)黨務(wù)工作，每輪為期至少一年。期間根據(jù)需要列席機(jī)關(guān)黨委會和支委會，協(xié)助支部委員做好“三會一課”、黨務(wù)公開、黨員發(fā)展、主題黨日活動、脫貧攻堅(jiān)聯(lián)系村幫扶等日常黨務(wù)工作。雙崗鍛煉結(jié)束后提出黨務(wù)工作專項(xiàng)評價意見，該意見將納入科級干部選拔任用考察內(nèi)容。

二是強(qiáng)化應(yīng)變協(xié)作、以換促思，實(shí)施換崗互進(jìn)工程。每年機(jī)關(guān)科室與對口下屬事業(yè)單位班子成員之間開展為期一周的崗位“互換”，以提升干部適應(yīng)能力、應(yīng)變能力、協(xié)作能力，促進(jìn)工作交流，拓寬思維模式，提升業(yè)務(wù)水平。參與換崗互學(xué)體驗(yàn)的干部應(yīng)加強(qiáng)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，互相列出工作清單，溝通交流重點(diǎn)難點(diǎn)，換崗結(jié)束后至少為對方工作提出1條建議意見，達(dá)到“換出好法子”的目標(biāo)。

三是強(qiáng)化統(tǒng)籌推進(jìn)、任務(wù)共擔(dān)，實(shí)施AB崗互助工程。打破分管工作和業(yè)務(wù)科室界限，在科室負(fù)責(zé)人之間實(shí)行AB崗制度，以現(xiàn)行工作崗位為基礎(chǔ)（A崗）增設(shè)1人（B崗）互為AB崗，A崗因休假、培訓(xùn)等不在崗時，由B崗承辦相關(guān)業(yè)務(wù)，避免工作空崗、缺位和延誤現(xiàn)象的發(fā)生，保證各項(xiàng)工作持續(xù)有序運(yùn)轉(zhuǎn)。每輪實(shí)施時間為兩年?？剖覂?nèi)部AB崗由科室負(fù)責(zé)人合理安排。