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　　答：企業(yè)可主動與職工溝通，有條件的企業(yè)可安排職工通過電話、網(wǎng)絡(luò)等靈活的工作方式在家上班完成工作任務；對不具備遠程辦公條件的企業(yè)，與職工協(xié)商優(yōu)先使用帶薪年休假、企業(yè)自設(shè)福利假等各類假。

 

　　企業(yè)工會積極動員職工與企業(yè)同舟共濟，在兼顧企業(yè)和勞動者雙方合法權(quán)益的基礎(chǔ)上，幫助企業(yè)盡可能減少受疫情影響帶來的損失。

 

 

　　答：企業(yè)可實施靈活用工措施，經(jīng)與職工協(xié)商采取錯時上下班、彈性上下班等方式靈活安排工作時間。對承擔政府疫情防控保障任務需要緊急加班的企業(yè)，在保障勞動者身體健康和勞動安全的前提下，企業(yè)與工會和職工協(xié)商，可適當延長工作時間應對緊急生產(chǎn)任務，依法不受延長工作時間的限制。

 

 

　　答：企業(yè)不得依據(jù)《勞動合同法》第四十條、四十一條與職工解除勞動合同或退回被派遣勞動者。在此期間，勞動合同到期的，分別順延至職工醫(yī)療期期滿、醫(yī)學觀察期期滿、隔離期期滿或者政府采取的緊急措施結(jié)束。

 

 

　　答：企業(yè)在提供必要的防疫保護和勞動保護措施情況下，積極主動勸導職工及時返崗，對經(jīng)勸導無效或以其他非正當理由拒絕返崗的，企業(yè)可依法予以處理。

 

 

　　答：企業(yè)按正常勞動支付其工資；隔離期結(jié)束后，對仍需停止工作進行治療的職工，按醫(yī)療期有關(guān)規(guī)定支付工資。

 

 

　　答：針對以上情況的職工，企業(yè)經(jīng)與職工協(xié)商，在一個工資支付周期內(nèi)的按照勞動合同規(guī)定的標準支付工資；超過一個工資支付周期的按有關(guān)規(guī)定發(fā)放生活費，生活費標準不低于當?shù)刈畹凸べY標準的70%。

 

 

　　答：企業(yè)可結(jié)合自身生產(chǎn)經(jīng)營特點選擇勞務派遣、非全日制等靈活用工方式和申請?zhí)厥夤r制度；也可通過協(xié)商民主程序與職工協(xié)商采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩(wěn)定工作崗位；對暫無工資支付能力的，企業(yè)可與工會或職工代表協(xié)商延期支付，減輕企業(yè)資金周轉(zhuǎn)壓力。延長假期及推遲復工期間，經(jīng)與職工協(xié)商一致可按一定比例支付基本薪酬而非強制工資報酬。符合條件的企業(yè)，可按規(guī)定享受成都市援企穩(wěn)崗相關(guān)政策。

 

 

　　答：受疫情影響返崗復工困難，安排帶薪年休假的職工，享受與正常工作期間相同的工資報酬；其他各類假期按相關(guān)假期的規(guī)定支付工資報酬。

 

 

　　答：春節(jié)法定假期期間（大年初一至初三），因疫情防控不能休假的職工，應根據(jù)勞動法規(guī)定支付不低于本人工資的300%的加班工資報酬。春節(jié)調(diào)休假期和國家延長假期期間（除夕、大年初四至初九），因疫情防控不能休假的職工，應根據(jù)勞動法規(guī)定安排補休，不能安排補休的，支付不低于工資200%的加班工資報酬。

 

　　比如：張某在春節(jié)期間，單位因疫情防控需要安排他一直加班，假如他平時正常工資每天是100元，那么，他大年初一到初三的加班工資就應該是每天300元，共900元，其他時間，單位在沒有安排補休的情況下，他的加班工資就應該是每天200元，共1400元，加班工資總共應該發(fā)放2300元。

 

 

　　答：仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。因受疫情影響導致勞動人事爭議仲裁機構(gòu)難以按法定時限審理案件的，可相應順延審理期限。（王雪鈺）