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　　川中油氣礦一直以來持續(xù)深入推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)與實(shí)踐，引導(dǎo)員工堅(jiān)定理想信念，助力油氣礦高質(zhì)量發(fā)展。“十三五”期間，獲得“改革開放40周年企業(yè)文化先進(jìn)單位”“全國企業(yè)文化優(yōu)秀成果一等獎(jiǎng)”等驚喜成果，并成功創(chuàng)建四川省企業(yè)文化建設(shè)示范單位，油氣礦所屬磨溪開發(fā)項(xiàng)目部磨溪8井被正式命名為集團(tuán)公司首批“石油精神教育基地”。油氣礦的“攻堅(jiān)”特色文化，已經(jīng)成為了全礦干部員工的精神力量，促進(jìn)了干事創(chuàng)業(yè)良好氛圍的形成，為新時(shí)代油氣礦的生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展助力。

　　探索文化基因

　　川中油氣礦在學(xué)習(xí)傳承“大慶精神、鐵人精神”的基礎(chǔ)上，凝練出以“百戰(zhàn)攻堅(jiān)、氣貫長虹”為核心的攻堅(jiān)內(nèi)涵。編制了《攻堅(jiān)文化手冊(cè)》，對(duì)攻堅(jiān)釋義、文化理念、傳播用語、行為形象作出詳細(xì)解讀，形成全體干部員工共同遵循的價(jià)值取向和行為規(guī)范。積極強(qiáng)化企業(yè)文化理論研究，開設(shè)《川中油氣礦重點(diǎn)工程文化建設(shè)研究》課題，分析總結(jié)文化建設(shè)與重點(diǎn)工程建設(shè)的融合模式、運(yùn)作方式、品牌打造辦法，為類似重點(diǎn)工程文化建設(shè)總結(jié)經(jīng)驗(yàn)和途徑，探索新思路、新方法、新模式。開展《“攻堅(jiān)文化”落地的探索與實(shí)踐》課題研究，立足新時(shí)代新形勢，結(jié)合油氣礦實(shí)際，深入研判油氣礦企業(yè)文化建設(shè)工作現(xiàn)狀，并圍繞文化建設(shè)“精神層”“戰(zhàn)略層”“執(zhí)行層”等，進(jìn)一步豐富完善攻堅(jiān)文化理念體系，廣泛征集文化傳播用語，推動(dòng)攻堅(jiān)文化“人人知曉、普遍認(rèn)同、主動(dòng)實(shí)踐”。

　　推動(dòng)文化認(rèn)同

　　川中油氣礦結(jié)合自身特色和實(shí)際需求，開辦企業(yè)文化宣講員培訓(xùn)班3期，60余人次接受了語言、形體、禮儀等方面的系統(tǒng)培訓(xùn)；堅(jiān)持與時(shí)俱進(jìn)，綜合運(yùn)用沙盤推演、場景還原、三維動(dòng)畫等多種形式，及時(shí)更新完善龍王廟展廳與油氣礦企業(yè)文化展廳內(nèi)容，全面展示油氣礦底蘊(yùn)厚重、效果突出的攻堅(jiān)文化和石油人“我為祖國獻(xiàn)石油”的核心價(jià)值觀。截至目前，展廳共接待來自油氣礦內(nèi)外部單位100余批次、4000余人次的檢查指導(dǎo)和參觀學(xué)習(xí)。組織完成集團(tuán)公司“綠色發(fā)展”采訪、“行走石油”采風(fēng)、“重走石油路、重溫石油精神”等活動(dòng)，講好川中石油故事，展示川中攻堅(jiān)歷史、攻堅(jiān)精神，增強(qiáng)全員對(duì)攻堅(jiān)文化的認(rèn)同感和榮譽(yù)感，助力企業(yè)重塑內(nèi)外良好形象。

　　延伸文化觸角

　　川中油氣礦堅(jiān)持企業(yè)文化立足一線、精心培育、多元互補(bǔ)，在“攻堅(jiān)”文化的統(tǒng)籌引領(lǐng)下，鼓勵(lì)各基層單位根據(jù)自身實(shí)際培育特色區(qū)站文化。形成了以磨溪開發(fā)項(xiàng)目部“標(biāo)桿”文化、遂寧作業(yè)區(qū)“紅旗”文化、龍崗作業(yè)區(qū)“厚德”文化為代表的一批優(yōu)秀子文化，不斷豐富攻堅(jiān)文化內(nèi)涵。同時(shí)注重加強(qiáng)攻堅(jiān)文化陣地的建設(shè)，指導(dǎo)基層單位規(guī)范辦公區(qū)企業(yè)名牌、標(biāo)識(shí)標(biāo)牌的使用，并以攻堅(jiān)文化為藍(lán)本，在各基層單位機(jī)關(guān)、中心井站集中投放展板、多媒體展示機(jī)等，推動(dòng)攻堅(jiān)文化不斷向一線延伸前移，使企業(yè)文化真正起到了激勵(lì)和影響每一個(gè)普通員工的作用。（楊力 張丹）