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　　對上班族而言，年關(guān)將至，年終獎的有無、多寡成了熱議話題。近日，智聯(lián)招聘出爐《2019年白領(lǐng)年終獎?wù){(diào)研報告》，并針對成都數(shù)據(jù)出爐了《2019年成都白領(lǐng)年終獎?wù){(diào)研報告》（以下簡稱《報告》）。調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，2019年成都白領(lǐng)年終獎平均9486元。

 

　　根據(jù)《報告》數(shù)據(jù)顯示，當(dāng)前，已有超過3成的成都白領(lǐng)能夠拿到年終獎；37.3%的成都白領(lǐng)表示拿不到年終獎；回答“據(jù)說有，還不確定”的占比16.0%。2019年成都白領(lǐng)年終獎平均值為9486元，較2018年的7451元有明顯提升。

 

　　拿到年終獎的成都白領(lǐng)將如何規(guī)劃這筆錢？根據(jù)《報告》，選擇“存進(jìn)銀行”的最多，高達(dá)38.0%。其次是用來“還貸”，占比為28.5%。

 

　　關(guān)于年終獎對跳槽的影響，40.8%的成都白領(lǐng)表示年終獎是影響跳槽決定的重要因素。

 

　　《報告》顯示，2019年因為年終獎不理想而選擇跳槽的成都白領(lǐng)，較2018年的42.73%有所下降。

　　“無論年終獎多少，年終獎存在的意義是不可否定的。”智聯(lián)專家分析，大部分成都白領(lǐng)選擇將年終獎用于儲蓄來提高安全感，這展現(xiàn)出較以往更為審慎的心態(tài)。在人才競爭異常激烈、員工訴求多元化的今天，企業(yè)應(yīng)在物質(zhì)和精神激勵上多下功夫，從而占據(jù)人才高地，提升企業(yè)效能。

 

　　調(diào)研顯示，白領(lǐng)所期待的年終獎形式，排在最前的依然是現(xiàn)金，占到94.8%；其次是房子、車子等大件與股票/期權(quán)。

 

　　拿了年終獎，你愿意跟別人坦白還是堅決保密呢？在《2019年白領(lǐng)年終獎?wù){(diào)研報告》中，超半數(shù)白領(lǐng)會向別人坦陳年終獎金額，24.5%認(rèn)為收入是個人隱私，還有18.8%認(rèn)為暴露年終獎會引起不必要的猜忌。（王垚）