上述政策如何落實落地?5月21日，省人社廳事業(yè)單位人事管理處相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，我省從3月起，已經(jīng)開始對“加大事業(yè)單位尤其是縣級及以下基層事業(yè)單位在核準(zhǔn)的空缺崗位內(nèi)面向高校畢業(yè)生公開招聘力度。”政策落實落地進行相應(yīng)工作：

一是及時啟動事業(yè)單位公開招聘工作。今年4月9日，省人社廳印發(fā)了《關(guān)于做好2020年全省面向社會公開考試招聘中小學(xué)教師工作的通知》《關(guān)于做好2020年省政府序列事業(yè)單位新進人員公開考試招聘工作的通知》，對今年全省中小學(xué)公招教師和省政府序列事業(yè)單位公招工作人員進行了安排部署，同時指導(dǎo)各地結(jié)合當(dāng)?shù)匾咔榉揽匾螅M早啟動今年事業(yè)單位公招工作。今年上半年的招聘公告已經(jīng)在省人社廳官網(wǎng)和各地人事考試網(wǎng)等公開招聘服務(wù)平臺上發(fā)布，公布崗位數(shù)量和崗位條件，及時為高校畢業(yè)生應(yīng)聘提供崗位信息，增加就業(yè)機會。

二是取消基層工作經(jīng)歷限制。今明兩年省屬、市屬事業(yè)單位結(jié)合崗位特點和實際，可公開招聘無基層工作經(jīng)歷的高校畢業(yè)生，聘用后5年內(nèi)再安排到基層鍛煉2年。

三是鼓勵引導(dǎo)高校畢業(yè)生到艱苦地區(qū)基層事業(yè)單位建功立業(yè)。民族地區(qū)、艱苦邊遠地區(qū)、貧困縣和革命老區(qū)的縣、鄉(xiāng)事業(yè)單位引進專業(yè)技術(shù)人員，可分別面向本科、專科學(xué)歷的高校畢業(yè)生考核招聘。艱苦邊遠地區(qū)縣鄉(xiāng)中小學(xué)幼兒園可以拿出一定數(shù)量崗位面向本縣、本市或者周邊縣市戶籍人員(或者生源)進行招聘。對在我省民族地區(qū)、艱苦邊遠地區(qū)、貧困縣服務(wù)的“三支一扶”計劃、“大學(xué)生志愿服務(wù)西部計劃”等基層項目的高校畢業(yè)生，符合條件的可按規(guī)定直接考核聘用到服務(wù)所在地的縣級事業(yè)單位。

四是嚴(yán)格落實部分崗位“先上崗、再考證”階段性措施。指導(dǎo)各地各部門在中小學(xué)幼兒園中等職業(yè)學(xué)校教師、護士、獸醫(yī)等崗位人員招聘中，嚴(yán)格按照國家有關(guān)應(yīng)對新冠肺炎疫情影響實施部分職業(yè)資格“先上崗、再考證”階段性措施文件的要求，在2020年12月31日前招聘高校畢業(yè)生的，不得將取得教師資格、護士執(zhí)業(yè)資格、漁業(yè)船員資格、執(zhí)業(yè)獸醫(yī)資格、演出經(jīng)紀(jì)人員資格、專利代理師資格等6項準(zhǔn)入類職業(yè)資格作為限制性條件。同時，招聘單位要根據(jù)崗位需求，科學(xué)合理地設(shè)置招聘條件，不得設(shè)置指向性或與崗位無關(guān)的歧視性條件，確保更多的高校畢業(yè)生能平等的參與我省事業(yè)單位公開招聘競爭，盡早實現(xiàn)就業(yè)。( 劉春華)