通知要求，要堅持問題導(dǎo)向，突出集體協(xié)商重點(diǎn)內(nèi)容。一是協(xié)商勞動用工管理。對受疫情影響導(dǎo)致企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營困難的，企業(yè)和職工應(yīng)及時進(jìn)行協(xié)商，切實(shí)用好穩(wěn)崗、培訓(xùn)補(bǔ)貼，采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩(wěn)定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員，爭取多轉(zhuǎn)崗、少下崗，多就業(yè)、少失業(yè)；確需進(jìn)行裁員的，指導(dǎo)企業(yè)制定裁員方案，依法履行相關(guān)民主程序，妥善處理勞動關(guān)系；對被實(shí)施隔離或者受政府采取的緊急措施影響，不能按時返崗和提供正常勞動的職工，企業(yè)不得在疫情防控期間解除其勞動合同或者退回被派遣勞動者。

 

　　對因受疫情影響，職工不能按期返崗或者企業(yè)不能正常開工生產(chǎn)的，鼓勵企業(yè)和職工協(xié)商，通過電話、網(wǎng)絡(luò)等靈活的工作方式遠(yuǎn)程辦公完成工作任務(wù)；對因各種原因難以復(fù)工且不具備遠(yuǎn)程辦公條件的，鼓勵企業(yè)和職工協(xié)商，優(yōu)先使用帶薪年休假、企業(yè)自設(shè)福利假等各類假；對符合規(guī)定的復(fù)工復(fù)產(chǎn)企業(yè)，鼓勵企業(yè)和職工協(xié)商，采取錯時上下班、彈性上下班等方式靈活安排工作時間；對承擔(dān)政府疫情防控保障任務(wù)及企業(yè)加快生產(chǎn)經(jīng)營進(jìn)度、挽回因疫情影響造成的經(jīng)濟(jì)損失而需要加班的，鼓勵企業(yè)和職工協(xié)商，在保障勞動者身體健康和勞動安全的前提下，可適當(dāng)延長工作時間。

 

　　二是協(xié)商工資薪酬待遇。對企業(yè)和職工協(xié)商優(yōu)先使用帶薪年休假等假期的，按相應(yīng)休假的規(guī)定支付工資；對用完各類假期仍不能提供正常勞動的職工，鼓勵企業(yè)和職工協(xié)商未返崗期間的工資待遇和生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)；對受疫情影響嚴(yán)重導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營困難的，鼓勵企業(yè)和職工協(xié)商調(diào)整工資薪酬制度；對受疫情影響，暫無工資支付能力的，引導(dǎo)企業(yè)和職工協(xié)商延期支付，可制定工資支付計劃、監(jiān)督執(zhí)行措施等。

 

　　三是協(xié)商特殊權(quán)益保護(hù)。積極推動落實(shí)《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》、國家衛(wèi)生健康委《關(guān)于做好兒童和孕產(chǎn)婦新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控工作的通知》要求，切實(shí)通過集體協(xié)商方式，積極推動企業(yè)加強(qiáng)生育保護(hù)，結(jié)合實(shí)際安排孕期、哺乳期女職工實(shí)施靈活用工措施，做好疫情期間孕期、哺乳期女職工勞動保護(hù)。

 

　　四是協(xié)商疫情防控措施。鼓勵企業(yè)和職工協(xié)商疫情防控和職工勞動保護(hù)措施，落實(shí)消毒、通風(fēng)、清潔等必要防疫防控要求，配備體溫檢測設(shè)備，督促職工嚴(yán)格遵守疫情防控各項制度規(guī)定，自覺按照科學(xué)指引做好自身安全防護(hù)。以及其他雙方認(rèn)為需要協(xié)商的內(nèi)容。

 

　　通知強(qiáng)調(diào)，要靈活協(xié)商方式，促進(jìn)集體協(xié)商有序開展。鼓勵企業(yè)和職工采取非接觸方式開展集體協(xié)商。有條件的企業(yè)可以通過電視電話、網(wǎng)絡(luò)視頻等形式開展正式協(xié)商，并做好協(xié)商記錄。協(xié)商結(jié)束后，盡快根據(jù)雙方協(xié)商一致的有關(guān)事項，擬定集體合同、專項集體合同或者協(xié)商會議紀(jì)要草案，并在公開征求職工修改意見建議、履行相關(guān)民主程序后，由雙方首席協(xié)商代表簽字確認(rèn)、執(zhí)行實(shí)施。（楊誠波）