黨史學(xué)習(xí)教育開展以來，四川交投中油能源公司把“我為群眾辦實事”實踐活動作為黨史學(xué)習(xí)教育的重要內(nèi)容和突出抓手，聚焦職工群眾“急難愁盼”問題，立足員工需求，真心實意為職工群眾辦好事、辦實事、解難事，將黨史學(xué)習(xí)教育成果轉(zhuǎn)化為工作實效，不斷增強(qiáng)職工的獲得感、幸福感、安全感。
牽住主體責(zé)任“牛鼻子”，強(qiáng)化責(zé)任擔(dān)當(dāng)抓落實。公司高度重視，強(qiáng)化責(zé)任擔(dān)當(dāng)，成立由主要負(fù)責(zé)同志任組長的黨史學(xué)習(xí)教育領(lǐng)導(dǎo)小組，研究制定工作方案。明確公司黨委作為公司黨史學(xué)習(xí)教育的領(lǐng)導(dǎo)者、組織者，肩負(fù)學(xué)習(xí)教育的主體責(zé)任；各黨支部負(fù)責(zé)組織推進(jìn)本支部學(xué)習(xí)教育，支部書記履行第一責(zé)任人職責(zé)；黨委工作部負(fù)責(zé)牽頭做細(xì)做實各項工作；群團(tuán)宣傳部、綜合辦公室等相關(guān)部門密切配合、統(tǒng)籌推進(jìn)，確保各項工作落到實處。公司印發(fā)《黨史學(xué)習(xí)教育計劃安排表》，制定公司領(lǐng)導(dǎo)班子“辦實事”項目清單臺賬，明確“辦實事”各項目責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)、牽頭部門、工作目標(biāo)，壓緊壓實責(zé)任促進(jìn)工作落實落地。
下好調(diào)查研究“先手棋”，摸清職工群眾“實”需求。聚焦解決職工群眾實際需求這個靶心，公司多渠道征求意見，深層次查擺問題，切實把問題找全找實。用好職工群眾問題意見收集辦理機(jī)制，開展職工群眾問題意見調(diào)查，發(fā)放意見征集表584份，收回意見征集調(diào)查表452份，參與度77.4%，收集到關(guān)于個人成長、生活保障、工作減負(fù)、辦公環(huán)境、薪酬待遇等方面的意見建議40余項。同時，公司領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)合安全檢查、走訪慰問、工作督導(dǎo)等，深入一線，傾聽了解職工群眾反映強(qiáng)烈的突出問題，切實把職工群眾期待摸清摸準(zhǔn)。最終，聚焦職工群眾反映集中的突出問題，公司確定領(lǐng)導(dǎo)班子“我為群眾辦實事”重點項目20項。
打好狠抓落實“組合拳”，確保活動落地見實效。強(qiáng)化督促指導(dǎo)，采取列席會議、不定期隨機(jī)抽查、調(diào)研訪談等方式，對活動開展情況進(jìn)行督促指導(dǎo)，了解活動開展情況，確保活動的質(zhì)量和效果。采用分層分類辦法推進(jìn)“辦實事”項目落地落實，針對職工群眾反映的個性化合理需求，在2021年6月前悉數(shù)完成，解決了部分員工工作地點離家遠(yuǎn)、工作服尺碼不合適的問題；針對職工群眾反映的共性問題、難點問題，建立領(lǐng)導(dǎo)班子“辦實事”清單臺賬，明確完成時限，采取銷號處理的辦法，確保“辦實事”項目條條落實、件件落地、事事見效。2021年10月底，累計完成領(lǐng)導(dǎo)班子“辦實事”重點項目20個，完成率100%。員工個人成長方面，組織80余人集中開展管理人員核心能力提升培訓(xùn)，組織60余人集中開展經(jīng)營業(yè)務(wù)線專題培訓(xùn)，赴各片區(qū)組織開展廉潔從業(yè)培訓(xùn)，切實提升職工隊伍業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作能力。生活保障方面，為處于高溫地區(qū)的川東、川南片區(qū)，額外配置夏季防靜電布鞋89雙；為加油站全體職工發(fā)放藿香正氣液498盒、葡萄糖224盒、綠豆240袋、板藍(lán)根310袋，有效防范員工高溫中暑；為納溪加油站安裝入口端凈水設(shè)備，優(yōu)化用水質(zhì)量。工作減負(fù)方面，對加油站重復(fù)填報的表單、臺賬進(jìn)行精簡優(yōu)化，設(shè)計建設(shè)生產(chǎn)輔助管理平臺、綜合能源數(shù)字化信息系統(tǒng)，讓信息流通更加暢通、工作流程更加簡化；為加油站配備收款語音播報設(shè)備、自助圈存機(jī)、帶油氣濃度檢測功能的電子巡檢儀、油氣回收在線監(jiān)測和三次油氣回收裝置，極大提高職工的工作效率；優(yōu)化夏季日巡檢時間，減少員工夏季高溫天氣下戶外工作時間，減輕勞動強(qiáng)度。辦公環(huán)境方面，為6座加油站更新LED戶外顯示屏，為16座加油站配置新空調(diào)和熱水器。薪酬待遇方面，修訂基層薪酬管理制度，進(jìn)一步優(yōu)化基層薪酬制度，切實解決低銷站員工收入偏低、管理人員收入差距過大等問題。此外，公司還協(xié)助包江橋社區(qū)建設(shè)“益鄰包江”微信便民平臺，解決社區(qū)服務(wù)便民、多元共贏問題。（漆俊邑）
