會(huì)上，市人社局黨組成員、副局長(zhǎng)王平傳達(dá)了人力資源社會(huì)保障部等4部委《關(guān)于開(kāi)展女職工產(chǎn)假等權(quán)益專項(xiàng)執(zhí)法行動(dòng)的通知》精神，并根據(jù)瀘州市實(shí)際情況，對(duì)此次專項(xiàng)行動(dòng)的開(kāi)展進(jìn)行了安排部署。

會(huì)議強(qiáng)調(diào)，維護(hù)女職工合法權(quán)益，對(duì)構(gòu)建和諧瀘州以及推動(dòng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展具有重要意義，市級(jí)各相關(guān)部門(mén)和縣（區(qū)）要依法履行監(jiān)管職責(zé)，排查化解突出矛盾，查處違法案件，糾正違法行為，調(diào)動(dòng)廣大女職工的積極性和創(chuàng)造性，營(yíng)造安全健康平等和諧的勞動(dòng)環(huán)境。

會(huì)議要求，全市各級(jí)各部門(mén)要積極協(xié)調(diào)配合，強(qiáng)化責(zé)任落實(shí)，全面開(kāi)展專項(xiàng)執(zhí)法行動(dòng)，切實(shí)維護(hù)好女職工的合法權(quán)益，維護(hù)全市勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定大局。

一要提高政治站位。各區(qū)縣和相關(guān)部門(mén)要加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，切實(shí)提高對(duì)維護(hù)女職工產(chǎn)假、哺乳時(shí)間等權(quán)益工作重要性的認(rèn)識(shí)，把專項(xiàng)執(zhí)法行動(dòng)作為一項(xiàng)重要政治任務(wù)，增強(qiáng)工作使命感責(zé)任感緊迫感，結(jié)合實(shí)際制定具體專項(xiàng)工作方案，精心組織實(shí)施，明確落實(shí)責(zé)任，將女職工權(quán)益保護(hù)工作抓實(shí)抓牢。

二要迅速行動(dòng)。各區(qū)縣和相關(guān)部門(mén)要按照部門(mén)職能職責(zé)，積極行動(dòng)、履職盡責(zé)、密切配合、分工協(xié)作、聯(lián)合行動(dòng)，形成工作合力，依法保障女職工產(chǎn)假、哺乳時(shí)間等權(quán)益；對(duì)于涉及到侵害女職工合法權(quán)益的違法行為，發(fā)現(xiàn)一起查處一起，做到及時(shí)立案、及時(shí)查處、嚴(yán)厲打擊。

三要強(qiáng)化宣傳。各區(qū)縣和相關(guān)部門(mén)在專項(xiàng)執(zhí)法行動(dòng)中，對(duì)檢查發(fā)現(xiàn)的女職工反映的熱點(diǎn)問(wèn)題、執(zhí)法中存在的難點(diǎn)，要認(rèn)真總結(jié)分析，形成典型案例。同時(shí)，依托新聞媒體加大宣傳力度，采取多種方式曝光違法行為，確保專項(xiàng)執(zhí)法行動(dòng)扎實(shí)開(kāi)展、取得實(shí)效。

據(jù)悉，為深入貫徹落實(shí)《中共中央國(guó)務(wù)院關(guān)于優(yōu)化生育政策促進(jìn)人口長(zhǎng)期均衡發(fā)展的決定》，切實(shí)保障女職工勞動(dòng)保障權(quán)益，進(jìn)一步落實(shí)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》《中華人民共和國(guó)就業(yè)促進(jìn)法》《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》《 四川省人口與計(jì)劃生育條例》等法律法規(guī)，聚焦女職工產(chǎn)假、哺乳時(shí)間等權(quán)益問(wèn)題，依法履行監(jiān)管職責(zé)，排查化解突出矛盾，查處違法案件，糾正違法行為。目前，瀘州市人社局、瀘州市衛(wèi)健委、瀘州市醫(yī)保局、瀘州市總工會(huì)已聯(lián)合下發(fā)《瀘州市開(kāi)展女職工產(chǎn)假等權(quán)益專項(xiàng)執(zhí)法行動(dòng)方案》，專項(xiàng)執(zhí)法行動(dòng)時(shí)間從2021年8月27日開(kāi)始，到2021年10月15日結(jié)束，為期近2個(gè)月。

專項(xiàng)執(zhí)法行動(dòng)的對(duì)象為：全市各類(lèi)用人單位，重點(diǎn)是女職工較多的紡織業(yè)、服裝制造業(yè)、化工、箱包、制鞋業(yè)、商業(yè)服務(wù)業(yè)、金融業(yè)以及社會(huì)關(guān)注度較高的高科技行業(yè)企業(yè)，近年來(lái)曾發(fā)生女職工權(quán)益維護(hù)問(wèn)題的用人單位。

專項(xiàng)執(zhí)法行動(dòng)的內(nèi)容為：用人單位遵守《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》情況，重點(diǎn)檢查女職工產(chǎn)假、哺乳時(shí)間情況，孕期、哺乳期延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間和夜班勞動(dòng)情況，女職工從事禁忌勞動(dòng)情況；女職工勞動(dòng)合同、工資支付和社會(huì)保險(xiǎn)情況；用人單位關(guān)于女職工合法權(quán)益勞動(dòng)保障制度規(guī)章情況；女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同簽訂情況；女職工產(chǎn)假待遇情況；女職工比較多的用人單位建立女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室等設(shè)施情況；女職工組織建設(shè)、心理健康維護(hù)的情況；用人單位發(fā)布含有性別歧視性內(nèi)容招聘信息的情況；其他有關(guān)女職工權(quán)益保護(hù)法律、法規(guī)執(zhí)行情況。（周衛(wèi) 劉鳴）