“我志愿加入中國共產(chǎn)黨，擁護黨的綱領……”陣陣整齊響亮的宣誓聲回響在南充儀隴朱德故居。重溫入黨誓詞是南充稅務部門開展形式多樣的黨建活動，提升干部政治判斷力、政治領悟力、政治執(zhí)行力的一個縮影。

“重溫入黨誓詞，重溫的不僅是讀起來鏗鏘有力的誓言，更多的是那份真摯的入黨初心。”參加活動的黨員表示。

“十三五”時期，南充稅務部門用好用活得天獨厚的紅色文化資源，開展參觀革命紀念館、走紅軍橋等沉浸式、體驗式黨建活動，講好朱德、羅瑞卿、張瀾、張思德等革命先輩的崇高風范和模范事跡，將紅色基因融入稅務發(fā)展，推動黨建工作與稅收主業(yè)的深度融合，將黨建引領力轉化為工作執(zhí)行力，干部隊伍干事創(chuàng)業(yè)精氣神不斷提振。

“近年來，我們筑牢黨管稅務根基，動員黨員干部盡責擔當，主動作為，在減稅降費、稅制改革、脫貧攻堅、疫情防控等重點工作中發(fā)揮了先鋒模范作用。”國家稅務總局南充市稅務局黨建工作部門相關負責人表示。

“這個申報無法提交是因為優(yōu)惠政策更新了，要選擇過渡期間的優(yōu)惠政策才能申報，喏，選這個才行。”郭源在辦稅服務廳來回走動，解決著各項“疑難雜癥”。

郭源是南充稅務部門的一名青年干部，從事稅務工作兩年的她，過五關斬六將，在高手如云的2020年全省稅務系統(tǒng)“崗位大練兵、業(yè)務大比武”（以下簡稱“練兵比武”）活動中力壓群雄，勇奪“稅費政綜合類”第一名。成績的背后是組織的重視、提升的自覺和方法的得當。

南充稅務部門以“練兵比武”活動為抓手，念好“學、練、考、訓、賽”五字經(jīng)，創(chuàng)新采取“熟帶生+師帶徒+老帶新”模式，持續(xù)完善“督學+領學+互學”機制，以講促學，以學促練，以練促比，干部隊伍能力素質得到全面提升。

“崗位練兵”猶如陣陣鑼鼓催人奮進，極大地激發(fā)了干部職工學習提升的內(nèi)生動力。“十三五”期間，南充稅務部門共67人被國家稅務總局四川省稅務局表彰為素質提升“115”工程“專業(yè)骨干”，新增注冊會計師、稅務師、律師79人，高質量人才隊伍規(guī)模不斷擴大，隊伍結構逐步優(yōu)化。

“會學更要會用，我們自覺踐行情況一線掌握、問題一線解決、工作一線推進的‘一線工作法’，注重提升干部職工運用知識、解決問題、服務群眾的能力，讓‘練兵比武’中脫穎而出的優(yōu)秀人才成為名副其實的業(yè)務精兵。”南充市稅務局人事教育科負責人表示。

“現(xiàn)在的稅務干部素質越來越高了，不僅服務態(tài)度好，業(yè)務還熟練，遇到辦稅難題，找他們準沒錯！”經(jīng)常辦稅的張女士不禁感嘆。

“我們堅持構建具有時代鮮明特征的稅務文化體系，以文化建設為載體，譜寫春風稅務故事……”在南充稅務系統(tǒng)首屆稅務文化建設優(yōu)秀項目集中評審會上，青年干部張玉婷自信沉著地講述著本單位稅務文化建設情況。

作為團支部書記，張玉婷的身影活躍在各類文化活動中，參加南充市直機關“學習新條例 履行新使命”黨建知識競賽榮獲第一名，在所在單位春節(jié)聯(lián)歡晚會等各類大型活動中擔當主持人，組織籌劃“對話榜樣人物，重溫改革歷程”互動式教育等諸多特色團日活動，她所在的團支部被表彰為“南充市五四紅旗團支部”。

在南充稅務部門，像張玉婷這樣的青年干部還有很多，他們在各類文化活動中鍛煉了才干、彰顯了風采，是南充稅務部門一張張鮮活生動的名片。

“獻禮新中國成立70周年，300余名稅務干部在嘉陵江畔唱響《中國稅務之歌》，現(xiàn)在回想起那幅畫面，仍叫人心潮澎湃，歌曲傳遞出我們稅務人為國聚財志不悔、為民收稅心不變的深厚情懷。踏上‘十四五’征程，我們將始終秉承興稅強國的責任擔當，把對黨、對祖國、對人民的熱愛體現(xiàn)在推進稅收事業(yè)改革發(fā)展中，力爭為經(jīng)濟社會高質量發(fā)展作出新的更大貢獻。”南充市稅務局黨建部門相關負責人表示。

“十三五”期間，南充稅務部門倡導“忠誠、團結、務實、奮進”的工作作風，大力開展稅務文化建設，定期舉辦“悅讀潤心”讀書交流會，創(chuàng)設《成長月刊》《藍色升鐘湖》《閬苑稅青》刊物，組建游泳、書法、攝影等興趣小組，以豐富的稅務文化活動豐富“稅美南充”品牌內(nèi)涵，以文育人，以文興稅，結出了累累碩果。南充市稅務局繼續(xù)保有全國文明單位榮譽，下轄10個縣（市、區(qū)）稅務局均成功創(chuàng)建省級及以上層級文明單位。稅務干部李蓬榮獲2019年香港青年國際電影節(jié)優(yōu)秀編劇獎，何艷榮獲第四屆全國道德模范提名獎，彭俊臻家庭獲評全國最美家庭，等等，先進典型的不斷涌現(xiàn)帶來滿滿正能量，南充稅務部門形成了一股比先進、學先進、趕先進、超先進的濃厚氛圍。

“我們不僅要培養(yǎng)人才，更要留住人才。”南充市稅務局相關負責人說道，“我們堅持像建好小家一樣建好稅務大家庭，注重解決好職工的操心事煩心事揪心事，給干部職工以家的溫暖。”

“我是外地人，剛入職的時候人生地不熟，住哪兒成了我最憂心的事，還好單位的領導同事幫我多方聯(lián)系，解了我的后顧之憂。”新入職的大學生公務員說道。“婦女節(jié)當天，我收到了單位送的節(jié)日祝福賀卡，感覺特別溫暖。”在辦稅服務廳工作的小王笑著說。

“十三五”期間，南充稅務部門始終堅持“職工利益無小事”，關注職工需求，打造溫暖之家；關注身心健康，打造文明之家；關注思想教育，打造和諧之家，干部隊伍因合愈興，因和愈強。（謝雨彤 張春艷）