“工作周報不僅是自己一周工作的一份答卷、成績的一份證明；更是自己稅務(wù)生涯中的一份工作清單、成長清單、績效清單、信任清單；它既可以促使自己不斷成長成才，又可以讓領(lǐng)導(dǎo)清晰了解自己的工作內(nèi)容和工作態(tài)度。”達(dá)州市稅務(wù)局辦公室青年干部趙搏深有感觸。

今年以來，達(dá)州市稅務(wù)局在系統(tǒng)內(nèi)全面推行“工作周報制”，通過部門個人小結(jié)、集中晾曬展示、全員監(jiān)督評價、評優(yōu)考核掛鉤等辦法，切實加強(qiáng)績效管理，推動系統(tǒng)上下形成比學(xué)趕超、以干提能、實干篤行、重績增效的良好氛圍。

1月22日，星期五下午4點(diǎn)，汪藝坐在電腦桌前，記下了這周納稅服務(wù)中心的工作：為《川渝企業(yè)跨區(qū)辦稅迎來“零跑”時代》《“綠色稅制”激勵企業(yè)綠色發(fā)展》提供新聞素材，稿件被中央人民政府網(wǎng)、中國網(wǎng)采用；圍繞黨建文化展廳開展的《鑄魂強(qiáng)基聚合力，興稅強(qiáng)國展風(fēng)采》新聞宣傳被人民日報網(wǎng)、今日頭條等媒體報道；《唱響川陜紅色革命老區(qū)扶貧之歌》宣傳稿件被總局網(wǎng)站采用……

寫完這份工作周報后，她又開始在釘釘群里瀏覽其他科室和人員的工作周報。她說，瀏覽其他科室的工作周報可以增強(qiáng)對全局工作的一個了解，便于更好地開展全局稅收宣傳工作；同時，也可以從其他科室和同事的工作中，發(fā)現(xiàn)自己的不足，找準(zhǔn)努力的方向，提高自己的能力。

“以前，做多做少，沒人看，也沒人知道。現(xiàn)在不同了，通過在釘釘全員群集中晾曬展示，任務(wù)輕重、干多干少、績優(yōu)績劣均一目了然，不努力，自己都不好意思。”教育科老同志鐘丹看過其他人的周報后感慨地說。

如今，在達(dá)州市稅務(wù)系統(tǒng)工作周報制已成常態(tài)，由思想自覺變成了一種行動自覺。每到周五，大家會習(xí)慣性對本周工作進(jìn)行個人工作小結(jié)，對自身學(xué)習(xí)、工作情況進(jìn)行條目式歸納，實事求是記錄。工作周報不僅曬了業(yè)績，還有效提升了自己梳理歸納、總結(jié)概括等能力。與此同時，科室進(jìn)行部門工作小結(jié)，并與個人小結(jié)統(tǒng)一編排，發(fā)布到釘釘全員群，有力促進(jìn)了部門之間、干部職工之間相互學(xué)習(xí)；在學(xué)習(xí)對比中，逐步形成了埋頭苦干、篤定實干、科學(xué)巧干的倒逼機(jī)制，樹立起了務(wù)實重干的鮮明導(dǎo)向。  

離退休干部譚鳳華深有體會地告訴年輕人：“時間如水流，每一天都是我們?nèi)松砷L的記號。周報如日記，每一周都記載著你的工作‘歷史’。如果我們堅持用文字捕捉和紀(jì)錄成長中的點(diǎn)點(diǎn)滴滴，到時你便會擁有了一本珍貴的成長紀(jì)念冊。”

最近，譚鳳華正在整理自己的文稿，翻看自己的日記，準(zhǔn)備寫一份屬于自己的回憶錄。他說要是沒有當(dāng)年寫日記的習(xí)慣，很多事情真的回憶不起來了。“好記性不如爛筆頭。工作周報一方面可以使你的工作目的性明確，也使你的分管領(lǐng)導(dǎo)明白你最近在干什么，干的結(jié)果怎么樣，還可以使你的分管領(lǐng)導(dǎo)有針對性地提出對你成長更為關(guān)鍵的建議，從一定程度上會提升了你的工作能力。”

達(dá)州市稅務(wù)系統(tǒng)順應(yīng)大數(shù)據(jù)時代潮流，發(fā)揮管理垂直化、業(yè)務(wù)信息化的優(yōu)勢，把數(shù)字人事與工作周報緊密結(jié)合，為每名干部建立數(shù)字人事“活檔案”，對干部隊伍實行數(shù)字化管理。工作周報既是每個干部一本“人生成長賬”、一幅“職業(yè)規(guī)劃圖”，又讓每周工作既“留痕”、更“留心”，有效解決對干部缺少日常?多維、數(shù)據(jù)、累積、可比管理等問題，展現(xiàn)出職業(yè)生涯“全息影像”。

年終評先選優(yōu)一直是令考核考評科頭疼的事情。對組織而言，職工的績效更多是在日常工作中一點(diǎn)一點(diǎn)積累起來的，但在年終歲末評價每個人的績效時卻不容易做到公正全面；對個人來說，大家都覺得自己優(yōu)秀，沒有指標(biāo)，沒有量化，很難服眾。

為實現(xiàn)干部職工干多干少、干好干壞不一樣，引導(dǎo)和促進(jìn)干部一心向上，激發(fā)干部干事激情，營造干部生態(tài)的“綠水青山”，達(dá)州稅務(wù)結(jié)合數(shù)字人事，將工作周報量化為個人績效，由考核考評科及時收集每個人的周報內(nèi)容，全面掌握干部職工學(xué)習(xí)、工作情況，并作為評先選優(yōu)、績效考核等的重要依據(jù)，徹底改變平時不聞不問、年底靠感覺憑印象的粗放評價模式，使干部評價更加科學(xué)精準(zhǔn)，使考核考評更加公平公正。

“誰比較優(yōu)秀，周報有記錄；你若不服，看看周報。等年終評選時，我們壓力會小多了。”王雪坦言，因為工作周報可以查看每個干部職工的現(xiàn)實和歷史表現(xiàn)，多角度、多維度分析評價干部職工，實現(xiàn)了對干部職工更客觀、更準(zhǔn)確、更全面的評價，激發(fā)了個人干事創(chuàng)業(yè)的主觀能動性，找到新形勢下加強(qiáng)干部管理的新抓手。

工作周報作為一種十分常見的管理實踐，被各種組織普遍采用，有其特別的管理價值。達(dá)州稅務(wù)實行的周報制度，對于上級來說，既是領(lǐng)導(dǎo)全面、系統(tǒng)、及時了解下級工作內(nèi)容和工作狀態(tài)的常規(guī)窗口；又是一個有效的雙向溝通渠道，可以在一定程度上消除上下級之間的信息不對稱情況，進(jìn)而可以提升組織的工作質(zhì)量和團(tuán)隊凝聚力。

"我們通過公開晾曬集中展示，打通了上下級、部門和同事間信息壁壘，有效提升了工作公開度、透明度，促進(jìn)了相互了解、相互督促、相互信任；全系統(tǒng)干部隊伍凝聚力、創(chuàng)造力顯著增強(qiáng)，干事創(chuàng)業(yè)的精氣神明顯提振，組織收入、征管服務(wù)、創(chuàng)先爭優(yōu)、綜合保障等諸多領(lǐng)域捷報頻傳，真正形成了合力推動‘四局’建設(shè)的生動局面。”達(dá)州市稅務(wù)局黨委書記、局長張盛高度評價。

一張清單凝聚精氣神，一張清單激發(fā)正能量。達(dá)州市稅務(wù)系統(tǒng)正高舉習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想偉大旗幟，以加強(qiáng)政治能力建設(shè)推進(jìn)政治機(jī)關(guān)建設(shè)，以加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)帶動干部隊伍建設(shè)，以干事創(chuàng)業(yè)精氣神匯聚擔(dān)當(dāng)作為正能量，為“十四五”開好局、邁好步，為高質(zhì)量推進(jìn)新發(fā)展階段稅收現(xiàn)代化揚(yáng)好帆、劃好槳。（楊述偉）