“工作周報不僅是自己一周工作的一份答卷、成績的一份證明;更是自己稅務(wù)生涯中的一份工作清單、成長清單、績效清單、信任清單;它既可以促使自己不斷成長成才,又可以讓領(lǐng)導(dǎo)清晰了解自己的工作內(nèi)容和工作態(tài)度。”達(dá)州市稅務(wù)局辦公室青年干部趙搏深有感觸。
今年以來,達(dá)州市稅務(wù)局在系統(tǒng)內(nèi)全面推行“工作周報制”,通過部門個人小結(jié)、集中晾曬展示、全員監(jiān)督評價、評優(yōu)考核掛鉤等辦法,切實加強(qiáng)績效管理,推動系統(tǒng)上下形成比學(xué)趕超、以干提能、實干篤行、重績增效的良好氛圍。
一份工作清單 促干增效
納稅服務(wù)中心主任 汪 藝 正在寫這周科室的工作周報
1月22日,星期五下午4點(diǎn),汪藝坐在電腦桌前,記下了這周納稅服務(wù)中心的工作:為《川渝企業(yè)跨區(qū)辦稅迎來“零跑”時代》《“綠色稅制”激勵企業(yè)綠色發(fā)展》提供新聞素材,稿件被中央人民政府網(wǎng)、中國網(wǎng)采用;圍繞黨建文化展廳開展的《鑄魂強(qiáng)基聚合力,興稅強(qiáng)國展風(fēng)采》新聞宣傳被人民日報網(wǎng)、今日頭條等媒體報道;《唱響川陜紅色革命老區(qū)扶貧之歌》宣傳稿件被總局網(wǎng)站采用……
寫完這份工作周報后,她又開始在釘釘群里瀏覽其他科室和人員的工作周報。她說,瀏覽其他科室的工作周報可以增強(qiáng)對全局工作的一個了解,便于更好地開展全局稅收宣傳工作;同時,也可以從其他科室和同事的工作中,發(fā)現(xiàn)自己的不足,找準(zhǔn)努力的方向,提高自己的能力。
“以前,做多做少,沒人看,也沒人知道。現(xiàn)在不同了,通過在釘釘全員群集中晾曬展示,任務(wù)輕重、干多干少、績優(yōu)績劣均一目了然,不努力,自己都不好意思。”教育科老同志鐘丹看過其他人的周報后感慨地說。
如今,在達(dá)州市稅務(wù)系統(tǒng)工作周報制已成常態(tài),由思想自覺變成了一種行動自覺。每到周五,大家會習(xí)慣性對本周工作進(jìn)行個人工作小結(jié),對自身學(xué)習(xí)、工作情況進(jìn)行條目式歸納,實事求是記錄。工作周報不僅曬了業(yè)績,還有效提升了自己梳理歸納、總結(jié)概括等能力。與此同時,科室進(jìn)行部門工作小結(jié),并與個人小結(jié)統(tǒng)一編排,發(fā)布到釘釘全員群,有力促進(jìn)了部門之間、干部職工之間相互學(xué)習(xí);在學(xué)習(xí)對比中,逐步形成了埋頭苦干、篤定實干、科學(xué)巧干的倒逼機(jī)制,樹立起了務(wù)實重干的鮮明導(dǎo)向。
一份成長清單 促學(xué)提能
離退休干部譚鳳華深有體會地告訴年輕人:“時間如水流,每一天都是我們?nèi)松砷L的記號。周報如日記,每一周都記載著你的工作‘歷史’。如果我們堅持用文字捕捉和紀(jì)錄成長中的點(diǎn)點(diǎn)滴滴,到時你便會擁有了一本珍貴的成長紀(jì)念冊。”
最近,譚鳳華正在整理自己的文稿,翻看自己的日記,準(zhǔn)備寫一份屬于自己的回憶錄。他說要是沒有當(dāng)年寫日記的習(xí)慣,很多事情真的回憶不起來了。“好記性不如爛筆頭。工作周報一方面可以使你的工作目的性明確,也使你的分管領(lǐng)導(dǎo)明白你最近在干什么,干的結(jié)果怎么樣,還可以使你的分管領(lǐng)導(dǎo)有針對性地提出對你成長更為關(guān)鍵的建議,從一定程度上會提升了你的工作能力。”
達(dá)州市稅務(wù)系統(tǒng)順應(yīng)大數(shù)據(jù)時代潮流,發(fā)揮管理垂直化、業(yè)務(wù)信息化的優(yōu)勢,把數(shù)字人事與工作周報緊密結(jié)合,為每名干部建立數(shù)字人事“活檔案”,對干部隊伍實行數(shù)字化管理。工作周報既是每個干部一本“人生成長賬”、一幅“職業(yè)規(guī)劃圖”,又讓每周工作既“留痕”、更“留心”,有效解決對干部缺少日常?多維、數(shù)據(jù)、累積、可比管理等問題,展現(xiàn)出職業(yè)生涯“全息影像”。
譚鳳華正在書房整理他的回憶錄
一份績效清單 促評優(yōu)考
年終評先選優(yōu)一直是令考核考評科頭疼的事情。對組織而言,職工的績效更多是在日常工作中一點(diǎn)一點(diǎn)積累起來的,但在年終歲末評價每個人的績效時卻不容易做到公正全面;對個人來說,大家都覺得自己優(yōu)秀,沒有指標(biāo),沒有量化,很難服眾。
為實現(xiàn)干部職工干多干少、干好干壞不一樣,引導(dǎo)和促進(jìn)干部一心向上,激發(fā)干部干事激情,營造干部生態(tài)的“綠水青山”,達(dá)州稅務(wù)結(jié)合數(shù)字人事,將工作周報量化為個人績效,由考核考評科及時收集每個人的周報內(nèi)容,全面掌握干部職工學(xué)習(xí)、工作情況,并作為評先選優(yōu)、績效考核等的重要依據(jù),徹底改變平時不聞不問、年底靠感覺憑印象的粗放評價模式,使干部評價更加科學(xué)精準(zhǔn),使考核考評更加公平公正。
考核考評科科長王 雪正在電腦上查看干部職工數(shù)字人事年度考核情況
“誰比較優(yōu)秀,周報有記錄;你若不服,看看周報。等年終評選時,我們壓力會小多了。”王雪坦言,因為工作周報可以查看每個干部職工的現(xiàn)實和歷史表現(xiàn),多角度、多維度分析評價干部職工,實現(xiàn)了對干部職工更客觀、更準(zhǔn)確、更全面的評價,激發(fā)了個人干事創(chuàng)業(yè)的主觀能動性,找到新形勢下加強(qiáng)干部管理的新抓手。
一份信任清單 促合聚力
工作周報作為一種十分常見的管理實踐,被各種組織普遍采用,有其特別的管理價值。達(dá)州稅務(wù)實行的周報制度,對于上級來說,既是領(lǐng)導(dǎo)全面、系統(tǒng)、及時了解下級工作內(nèi)容和工作狀態(tài)的常規(guī)窗口;又是一個有效的雙向溝通渠道,可以在一定程度上消除上下級之間的信息不對稱情況,進(jìn)而可以提升組織的工作質(zhì)量和團(tuán)隊凝聚力。
"我們通過公開晾曬集中展示,打通了上下級、部門和同事間信息壁壘,有效提升了工作公開度、透明度,促進(jìn)了相互了解、相互督促、相互信任;全系統(tǒng)干部隊伍凝聚力、創(chuàng)造力顯著增強(qiáng),干事創(chuàng)業(yè)的精氣神明顯提振,組織收入、征管服務(wù)、創(chuàng)先爭優(yōu)、綜合保障等諸多領(lǐng)域捷報頻傳,真正形成了合力推動‘四局’建設(shè)的生動局面。”達(dá)州市稅務(wù)局黨委書記、局長張盛高度評價。
一張清單凝聚精氣神,一張清單激發(fā)正能量。達(dá)州市稅務(wù)系統(tǒng)正高舉習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想偉大旗幟,以加強(qiáng)政治能力建設(shè)推進(jìn)政治機(jī)關(guān)建設(shè),以加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)帶動干部隊伍建設(shè),以干事創(chuàng)業(yè)精氣神匯聚擔(dān)當(dāng)作為正能量,為“十四五”開好局、邁好步,為高質(zhì)量推進(jìn)新發(fā)展階段稅收現(xiàn)代化揚(yáng)好帆、劃好槳。(楊述偉)