“非常感謝達州市稅務局建立的中青年干部培養(yǎng)機制，給了我一個成長成才的平臺，才讓我在這次考試中取得全省‘非稅’條線第一名的好成績。”參加全省“社保非稅大比武”的李婉榕感慨地說。

人才為興邦之本，人才乃成事之基。近年來，國家稅務總局達州市稅務局堅持以人為本，深入實施“人才興稅”戰(zhàn)略，創(chuàng)新機制搭平臺，多方集成育英才，為稅務干部搭建成長的平臺、成才的擂臺、成熟的舞臺，一大批“政治合格、業(yè)務精湛、作風優(yōu)良”的優(yōu)秀干部脫穎而出，為“干好稅務、帶好隊伍”提供了人才支撐，激發(fā)了基層活力。

“通過這次重走紅軍長征路實踐學習，我深深感受到了革命先輩的頑強意志和拼搏精神，這是我難以忘卻的回憶，更是我學習收獲的巨大財富。”達州市稅務局機關納稅服務中心青年干部張小敏說道。

九尺之臺，起于累土。達州市稅務局通過黨性教育，將紅色信仰和藍色使命貫穿人才培養(yǎng)過程，實現(xiàn)了黨性鍛煉常態(tài)化，干部培養(yǎng)機制化，堅定稅務干部革命理想信念。從政治理論思想到一線社會實踐，從財稅理論知識到傳統(tǒng)文化，人才培養(yǎng)也需要分門別類，精準培育。

“把市局各類人才庫與后備干部隊伍建設有機結合起來，經(jīng)常對其進行培訓，促進人才成長進步，對激發(fā)全市稅務干部干事創(chuàng)業(yè)動力，建設一支具有政治力、創(chuàng)新力、學習力、執(zhí)行力的隊伍有著重要的作用。”達州市稅務局黨委委員、副局長張繼海說道。

高平臺建設，高標準選拔，人才培養(yǎng)也要持續(xù)實行高水平交流學習機制，不斷拓寬干部職工眼界，增強取長補短、創(chuàng)新實干的意識。

“感謝市局這次給我們提供的萬達開12366熱線人員交流的機會，通過短短幾天的互派學習和撥測質檢，讓我找到政策解答差異、問題解決方式的距離，今后兩地將一把尺子對政策口徑，一個標準對問題解答，從而有針對性地培訓、學習，在互相交流中不斷提高。”參加萬達開三地納稅服務人員互派學習后，達川區(qū)稅務局稅費服務支持中心常露丹說道。

達州市稅務局立足基層實際，通過“組織調訓重點推薦、骨干人才重點培養(yǎng)、履職能力重點提升”的方式，促進青年干部多崗位鍛煉，跟班作業(yè)，引導各縣（市、區(qū)）稅務局有重點、有計劃、有目的地將青年干部放到任務繁重、具有挑戰(zhàn)性的重要崗位上歷練，發(fā)現(xiàn)人才、培育人才、鍛造人才的共識不斷強化，門類齊全、數(shù)量充足、素質優(yōu)良的人才體系持續(xù)完善。近年來，達州市稅務系統(tǒng)干部入選稅務總局“115”工程專業(yè)骨干24人，入選稅務總局人才庫4人、省級人才庫53人、市級人才庫147人，“三師”人才138人，為達州稅收事業(yè)現(xiàn)代化積蓄著磅礴力量。

“各位小伙伴，第96期青春稅約主題是‘同講普通話，共建標兵局’，我們請到了普通話培訓老師鄭海山為我們授課，請大家按時參加。”宣漢縣稅務局團支部書記葉秘杉在青年干部交流群里通知到。

為了讓青年稅務干部的聰明才智充分涌流、創(chuàng)造活力競相迸發(fā)，不斷凝聚青年稅務干部力量，更好地培育青年人才。達州市稅務系統(tǒng)的自助書屋應運而生，青年夜校如火如荼，學習交流蔚然成風，文學沙龍方興未艾，各種平臺成為匯聚稅務的空間站、學習成長的大本營、服務中心的智慧庫和奉獻社會的大舞臺。

“我們將進一步完善全市稅務系統(tǒng)專業(yè)人才庫，全面實施師帶徒，實行‘傳幫帶’導師制，并利用‘達稅通’‘釘釘’智慧服務平臺、‘青春稅約’‘青年夜校’‘業(yè)務講堂’等方式開展干部教育培訓，提升干部隊伍適應改革發(fā)展形勢、履職盡責建功的能力和水平。”達州市稅務局黨委委員、副局長李德鵬介紹道。

“近三個月的學習，我也曾想要松懈、放棄，但看到其他同事帶著不滿一周歲的小孩都在堅持學習，我更加堅定了學習意志和信心，我相信通過這次大比武的學習鍛煉，我們不只會有業(yè)務能力的提升，也會有拼搏奮進意識的強化。”參加“社保非稅”序列大比武考試的通川區(qū)稅務局廖亞利感慨道。

通過學歷提升、崗位練兵比武、演講辯論、知識競賽等設擂比武，達州稅務中青年干部已把學習當作“一種政治責任、一種精神追求、一種生活方式”，已成為了達州稅務人的思想覺悟和行動自覺，人人自覺學習、主動學習、終身學習已成風尚，以“專業(yè)人才為基礎、骨干人才為支撐、領軍人才為旗手”的達州梯級人才格局逐漸構成，一大批人才脫穎而出。近3年來，達州市稅務局新增在職研究生12名、市級以上能手標兵62名，1人榮獲2021年全省智稅競賽精英集訓賽個人第一名，32名青年干部榮獲達州市五一勞動獎章、三八紅旗手、巾幗建功先進個人等榮譽。

“人才自古要養(yǎng)成，放使干宵戰(zhàn)風雨。”培養(yǎng)稅務人才，歸根結底要使人盡其才、才盡其用，堪當重任。

“這次考試強調實干和實績，我有幸通過公開選拔成為了一名副科級干部，感謝組織對我精心培育、全心信任。”達州市稅務局法制科副科長陳海波在2020年全市稅務系統(tǒng)副科級干部筆試面試分享會上感觸地說。

達州稅務一直以來給青年干部在提拔使用上“給位子”，在掛職鍛煉上“鋪路子”，在遴選考調上“搭梯子”，為想干事、能干事、善干事、干成事的干部“點贊”，給善創(chuàng)新、勇?lián)敗⑶趧諏嵉母刹?ldquo;撐腰”，向不想為、不會為、不敢為的干部“亮劍”，營造了干部干事創(chuàng)業(yè)、擔當作為的濃厚氛圍，激發(fā)了干部職工干事創(chuàng)業(yè)的潛在動能。青年干部渴望成才、努力成才、人人成才的良好局面日益形成，人才培養(yǎng)機制活力不斷釋放，形成了干部生態(tài)“綠水青山”。今年以來，18名青年干部成長為副科級領導干部，119名青年干部成長為縣（市、區(qū)）稅務局中層干部， 26名優(yōu)秀青年稅干遴選到市稅務局工作。

怎樣培養(yǎng)管理青年干部？如何讓他們茁壯成長？這是達州市稅務局黨委思考的課題。達州稅務堅持嚴格的“選用”與精心的“培育”并駕齊驅，嚴管與厚愛相得益彰，激勵干事者、支持實干者、保護創(chuàng)新者。

“我們堅持黨管干部的方向，樹立德才兼?zhèn)涞膶颍怀鰧嵏蓪嵖兊娜∠颍褤斦哂闷饋恚尷蠈嵢瞬怀蕴潱寣嵏烧哂刑痤^。這是對干部最大的激勵，也是市局黨委的用人導向。嚴管是有尺度的、有力度的、有溫度的、帶電的，厚愛是有原則的、有底線的、治病救人的。”達州市稅務局黨委書記、局長張盛在工作會上強調。

為進一步把好選人用人關，實現(xiàn)人才使用規(guī)范化、科學化、正確化，達州市稅務局嚴守紀律作風、嚴格考核評價，把青年干部、業(yè)務骨干、崗位能手作為各級干部的后備軍，堅持紀律規(guī)矩教育為先，實行必要臺階、遞進式歷練，注重在基層一線、艱苦地區(qū)和急難險重任務中培養(yǎng)鍛煉年輕干部，先壓擔子再給位子，讓年輕干部多“墩墩苗”，不斷選拔使用經(jīng)過實踐考驗的優(yōu)秀年輕干部，真正讓能干事者有機會、干成事者有舞臺，為實現(xiàn)稅收現(xiàn)代化儲備人才。（閆大春 楊述偉）