為加強干部隊伍建設，國家稅務總局成都市成華區(qū)稅務局立足基層工作實際，通過引路子、架梯子、搭臺子多措并舉，激勵稅務干部主動擔當作為，激活干部隊伍“一池春水”。該局擁有“全國文明單位”“全國稅務系統(tǒng)先進集體”等榮譽，30余名干部先后獲得“四川省優(yōu)秀共產(chǎn)黨員”“四川省先進工作者”“四川省青年崗位能手”“成都市勞動模范”等稱號；2021年，新獲省部級榮譽1項、市廳級榮譽3項。
思想建設“引路子”，凝聚“想干事”的共識
“走進宏明記憶黨性教育示范基地，我感受到了一段波瀾壯闊的三線建設歷史。作為一名基層稅務工作者，在今后的工作學習生活中，積極踐行‘三線精神’，汲取前行力量，是對老一輩建設者最好的銘記和傳承。我將不斷加強理論和業(yè)務學習，提高稅收工作能力，全身心投入到稅收工作中，更好地為納稅人繳費人辦實事，為稅收事業(yè)輝煌的明天，貢獻自己的一份力量！”成華區(qū)稅務局第三稅務所的饒星在參加稅企聯(lián)合主題黨日活動后，感慨地說道。
一直以來，成華稅務不斷加強對干部職工的理想信念教育，筑牢精神之基，不斷增強干部職工政治素質(zhì)和責任擔當。充分利用學習強國、學習興稅、蓉城先鋒·黨員E家等載體，深化學習交流；通過“三會一課”、主題黨日、稅企共建黨建活動等形式，激發(fā)稅務干部干事創(chuàng)業(yè)、履職擔當?shù)臒崆楹透蓜拧?/div>
組建團隊“架梯子”，提升“能干事”的本領
“這次單位組建的5個業(yè)務團隊，你打算報哪個呀？”“嗯，之前我一直從事的是貨物和勞務稅方面的事項，所得稅是我的一個短板，這次我準備報所得稅團隊！”最近，稅收業(yè)務團隊成為成華稅務干部熱議的話題。
近年來，稅收改革事項疊加，急難險重任務交織。成華區(qū)稅務局將改革發(fā)展主戰(zhàn)場作為培養(yǎng)人才的主陣地，圍繞稅收征管改革目標，著眼稅收專業(yè)化建設，組建貨物和勞務稅、所得稅、土地增值稅、稅費服務支持中心及數(shù)據(jù)管理中心5個“稅收業(yè)務團隊”，通過正向激勵，在實干中“傳幫帶”，在實踐中“育賢才”，在實務中“強技能”，大力提升稅收業(yè)務水平，著力培養(yǎng)一支“政治堅定、作風優(yōu)良、業(yè)務精湛、擔當作為”的干部隊伍。
同時，成華區(qū)稅務局還以“早壓擔子早成才”觀念為導向，強化對干部的培訓練兵，通過多崗位鍛煉，全方位打磨提升干部的“真功夫”。
今年是年輕稅務干部吳汶昱進入稅務系統(tǒng)的第7年，在她的干部履歷中羅列著律師、稅務師、注冊會計師等證書，而從2014年進入稅務系統(tǒng)，她一直在機關行政崗位工作。此次征管改革，按照人崗相適原則，吳汶昱從行政崗位調(diào)整到了一線重點稅源管理崗。“此次調(diào)整對我來說是一次機會和挑戰(zhàn)，我可以將自己學習到的專業(yè)知識運用到一線稅收征管和服務當中去。我相信自己一定可以干好新崗位的工作！”提到這次崗位調(diào)整，吳汶昱一臉堅定地說道。
評先選拔“搭臺子”，培養(yǎng)“干成事”的主力
“通過這次選拔，我有幸成為了一名副科級干部，非常感謝組織對我的培養(yǎng)和信任。在今后的工作中，我將充分發(fā)揮自己的專長，繼續(xù)為稅收事業(yè)添磚加瓦。”在副科級干部座談會上，李青感觸地說道。
據(jù)悉，今年7月，成華區(qū)稅務局開啟了中層干部選拔，通過民主推薦、民主測評方式，綜合個人德才表現(xiàn)和履職擔當情況，選拔了一批年輕化、專業(yè)化、知識化的干部，充實中層干部隊伍。11名青年干部脫穎而出，平均年齡34歲，最小的26歲，其中7名為碩士研究生。
成華區(qū)稅務局鮮明用人導向，堅持黨管干部原則，把握“忠誠、干凈、擔當”的好干部標準，不斷完善干部選任工作的制度體系和長效機制，注重掌握和培養(yǎng)在重大工作上有突出表現(xiàn)的干部，讓有為者有位。“培養(yǎng)選拔優(yōu)秀干部，關鍵要搭建有利于干部競爭和施展才華的舞臺，通過公開、公平、公正的競爭機制，激勵年輕干部擔當作為，讓他們成長為獨當一面的干事主力軍。”成華區(qū)稅務局組織人事科科長羅敏說道。
近年來，為更好地培育人才，不斷凝聚稅務干部力量，成華區(qū)稅務局積極通過舉辦演講比賽、知識競賽、定期測試、評先選優(yōu)等活動，培養(yǎng)選樹優(yōu)秀干部作為先進典型，通過榜樣的感召力，促進干部職工在工作中比學習、比品德、比能力、比貢獻，助力干部在落實減稅降費、疫情防控、推動稅收征管改革等重大工作中“干成事”。（成華稅務 供稿）
