國家稅務(wù)總局彭州市稅務(wù)局牢牢把握“人才興稅”工作理念，積極實施青年干部培養(yǎng)計劃，著力把好“四道關(guān)”鋪設(shè)青年干部成長成才“快車道”，進一步助力青年干部行穩(wěn)致遠。
把好“入職教育關(guān)”，深化思想政治引導(dǎo)
開展集體座談，厚植思想之基。座談會上，該局黨委書記作入職動員，分管領(lǐng)導(dǎo)作思想談話，紀檢組長作廉政談話，優(yōu)秀青年代表及指導(dǎo)老師作經(jīng)驗分享；同時，組織新錄用公務(wù)員實地參觀黨建教育基地等，全力上好入職第一課，扣好稅收生涯第一粒“扣子”。
開展入職承諾，筑牢信念之魂。該局組織新錄用公務(wù)員集體學習廉潔從稅、工作紀律、信息安全、保密等相關(guān)規(guī)定，宣讀并簽訂《廉潔從稅承諾書》《信息系統(tǒng)安全責任書》以及《保密承諾書》，抓實職業(yè)道德教育，教育引導(dǎo)新錄用公務(wù)員自覺抵制不良風氣，筑牢思想防線。
把好“制度落實關(guān)”，優(yōu)化培養(yǎng)使用機制
用好崗位實訓(xùn)制度，統(tǒng)籌安排新錄用公務(wù)員在辦稅服務(wù)廳和稅源管理崗位開展輪訓(xùn)學習，通過學習政策業(yè)務(wù)、分析實踐案例、討論工作難點、跟班督導(dǎo)作業(yè)等形式，不斷提升崗位實務(wù)能力，創(chuàng)建新錄用公務(wù)員學習成長檔案，局領(lǐng)導(dǎo)帶隊開展實訓(xùn)工作督導(dǎo)3次，嚴管厚愛提升崗位實訓(xùn)成效。
用好指導(dǎo)老師制度，建立指導(dǎo)團隊，確定指導(dǎo)范圍，明細結(jié)對人員，開展結(jié)對儀式，采取示范帶動、手把手教、面對面導(dǎo)等方式，有力度、有深度、有溫度地對新進人員思想、學習、工作進行“傳幫帶”，促使新進人員盡快適應(yīng)環(huán)境，融入集體，為進一步成長成才打下堅實基礎(chǔ)。
把好“學習成長關(guān)”，細化能力素質(zhì)提升
用活青年理論學習小組平臺，將全局40歲以下青年干部劃分12個小組，根據(jù)“規(guī)定學習任務(wù)+特色學習主題”，各小組每月定期開展活動、匯報活動情況，同時結(jié)合主題黨(團)日、聯(lián)學聯(lián)建等方式，開展主題領(lǐng)學、上臺講學、研討互學等20余次，重點發(fā)言50余人次，青年導(dǎo)師參加交流研討、開展輔導(dǎo)授課20余次，不斷推動青年干部主動學、扎實學、持續(xù)學。
打造集自習、活動于一體的青年活動室，啟用“稅月留聲”廣播站，組建以青年干部為主體的稅收經(jīng)濟分析團隊、微課項目組、稅夢圓巾幗志愿者服務(wù)隊等，完成微課制作10余門，黨史廣播30余期，開展“紅歌獻給黨”“稅法進校園”“薦書籍主題沙龍”“走訪慰問困難兒童”等各類主題及志愿活動20余期，不斷豐富青年干部學習形式內(nèi)容，拓展鍛煉成長平臺。
把好“考核激勵關(guān)”，強化管理效能轉(zhuǎn)化
探索建立青年干部成長激勵機制，印發(fā)《青年團員積分考評實施辦法》，從參與活動、文宣工作、業(yè)務(wù)考試、榮譽表彰等多個維度對青年干部實行動態(tài)積分管理，每季度進行公示，營造比學趕超的良好氛圍，為干部培養(yǎng)、推優(yōu)入黨、評先評優(yōu)等工作提供參考。
探索建立干部梯次成長機制，加大對優(yōu)秀青年干部的培養(yǎng)選拔力度，新提35歲以下中層正職2名，中層副職10名，鼓勵青年干部參加業(yè)務(wù)大比武、學歷提升和各類社會職業(yè)資格考試，35歲以下青年干部中共有注冊會計師2人、稅務(wù)師15人，4人取得法律職業(yè)資格，15人入選四川稅務(wù)局、成都市稅務(wù)局專業(yè)人才庫、11人獲評崗位能手、專業(yè)骨干稱號。(黎朦)
