優(yōu)化黨組織設(shè)置。結(jié)合村“兩委”換屆，優(yōu)化村級黨組織設(shè)置31個，引導(dǎo)村黨組織把加強政治引領(lǐng)作為實施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略的首要要求，樹立農(nóng)村一切重大事項、重要問題、重要工作由黨組織主導(dǎo)決策的鮮明導(dǎo)向。

抓好鄉(xiāng)村干部培訓(xùn)。以實施干部專業(yè)化能力提升計劃為抓手，組織12名鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子成員、80名村黨組織書記、301名村常職干部、120名其他村“兩委”成員分層分類開展鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略、村集體經(jīng)濟和全面從嚴(yán)治黨專題培訓(xùn)，著力鍛造“懂農(nóng)業(yè)、愛農(nóng)村、愛農(nóng)民、有能力、有情懷”的農(nóng)村干部隊伍。

嚴(yán)肅黨內(nèi)政治生活。認(rèn)真落實理論中心組、“三會一課”等制度，印發(fā)《2021年黨支部主題黨日活動計劃的通知》，堅持把學(xué)習(xí)國務(wù)院和省市縣委關(guān)于推進鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略的實施意見與開展黨史學(xué)習(xí)教育結(jié)合起來，推動各級黨組織把實施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略擺在首要位置。

強化村“兩委”班子隊伍建設(shè)。高質(zhì)量完成村“兩委”換屆選舉，564名村“兩委”班子成員實現(xiàn)年齡、學(xué)歷、女性占比“一降兩升”目標(biāo)，村黨組織書記和村委會主任“一肩挑”比例達100%。組織77名新任村黨組織書記分批次參加全省及全市村黨組織書記培訓(xùn)班，抓好村級干部隊伍能力素質(zhì)建設(shè)。

選優(yōu)配強鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子。以鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子換屆為契機，配齊配強鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子成員128名，新一屆鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子成員平均年齡較上屆下降3歲，大學(xué)本科以上學(xué)歷占比較上屆提升18個百分點，30歲以下的干部較上屆增加1.4倍，提拔重用21名熟悉脫貧攻堅、鄉(xiāng)村振興的干部進入鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子，有效增強實施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略的一線領(lǐng)導(dǎo)力量。

抓實黨建促集體經(jīng)濟發(fā)展。2018年以來，積極爭取將39個村納入中央和省市扶持，爭取扶持資金3050萬元，發(fā)展集體經(jīng)濟項目64個。截至目前，全縣集體經(jīng)濟“空殼村”已經(jīng)全面清零，80個村完成集體經(jīng)濟組織成立及賦碼工作，87.5%的村有集體經(jīng)濟經(jīng)營性收入。

拓寬渠道積聚人才。堅持“按需引才”，立足重點產(chǎn)業(yè)、重點項目，建立以需求為導(dǎo)向的人才引進模式，2018年以來為縣級農(nóng)口部門、鄉(xiāng)鎮(zhèn)招錄（招聘）公務(wù)員78名、事業(yè)干部97名，吸納27名優(yōu)秀人才服務(wù)基層，回引優(yōu)秀農(nóng)民工304名，為實施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略提供人才支撐。

搭建平臺培育人才。2018年以來選派8名農(nóng)業(yè)人才參加市農(nóng)民田間學(xué)校輔導(dǎo)員培訓(xùn)班，組建五個專家服務(wù)團31人開展定點、對口科技服務(wù)，多種形式開展農(nóng)業(yè)實用技術(shù)培訓(xùn)23期，培訓(xùn)農(nóng)戶0.23萬余人，實現(xiàn)各類人才培育工作有效覆蓋。

強化項目支撐用才。組織農(nóng)牧林水、文旅、衛(wèi)生等部門42名專業(yè)技術(shù)人才深入村組，開展農(nóng)林養(yǎng)護、節(jié)水灌溉、家畜防疫、健康監(jiān)測等短期技術(shù)指導(dǎo)，直接受益0.5萬余人。爭取資金100萬元，加快推進道地藥材攀西桑葚綜合開發(fā)利用研究。（鹽邊縣委組織部 供稿）