打造人才匯聚“洼地”。聚焦產(chǎn)業(yè)發(fā)展瓶頸和基層人才短板，柔性引進(jìn)20名“雙一流”大學(xué)教授、博士，創(chuàng)建4個(gè)村級“產(chǎn)業(yè)博士工作站”，推動(dòng)佛手柑園區(qū)產(chǎn)業(yè)做到全國最大。對標(biāo)“嘉才”行動(dòng)，按照“1+3+N”模式，創(chuàng)新實(shí)施《優(yōu)秀人才特殊支持辦法（試行）》1個(gè)總則和企業(yè)、教育、衛(wèi)生人才支持3個(gè)細(xì)則，累計(jì)引進(jìn)文旅、農(nóng)林、基建等領(lǐng)域急需緊缺優(yōu)秀人才62名；探索推出《高層次人才專項(xiàng)事業(yè)編制及崗位管理使用辦法》，在全區(qū)范圍內(nèi)調(diào)劑空崗空編35個(gè)，設(shè)置“編制周轉(zhuǎn)池”，推動(dòng)編制崗位向重點(diǎn)崗位、基層一線傾斜，打通優(yōu)秀人才聘任通道，取得良好成效。

建強(qiáng)人才育用“陣地”。聚焦破解鄉(xiāng)村人才振興瓶頸，聯(lián)手樂山職院，建立全市首個(gè)縣級鄉(xiāng)村振興學(xué)院，圍繞“五大振興”培訓(xùn)鄉(xiāng)村規(guī)劃師、旅游人才、電商人才2000余人次；組織村“兩委”干部、優(yōu)秀返鄉(xiāng)農(nóng)民工等92名鄉(xiāng)村“帶頭人”，實(shí)施“頭雁提能”計(jì)劃，對取得專科及以上學(xué)歷學(xué)員，給予學(xué)費(fèi)補(bǔ)助共60萬元，助推學(xué)歷素能“雙提升”，培育全國首支鄉(xiāng)村健康指導(dǎo)員隊(duì)伍，在康養(yǎng)科普、疫情防控中發(fā)揮了重要作用。聚焦科技人才需求，指導(dǎo)德勝集團(tuán)建成職業(yè)技能培訓(xùn)學(xué)校，培訓(xùn)普工、技工1600余人次；指導(dǎo)沙灣職中辦好樂山市冶金機(jī)械職教集團(tuán)，結(jié)合產(chǎn)業(yè)用才需求，為規(guī)上企業(yè)輸送專技人才130余人。組織牽線搭橋，推動(dòng)德勝集團(tuán)與東北大學(xué)等院校深化合作，建成市級院士（專家）工作站，助力德勝集團(tuán)建成全球第三釩金屬基地，助推不銹鋼產(chǎn)業(yè)園區(qū)升級為省級經(jīng)開區(qū)。

構(gòu)建人才激勵(lì)“高地”。圍繞為“文旅興區(qū)、產(chǎn)業(yè)強(qiáng)區(qū)”注入人才活力，對企業(yè)研發(fā)經(jīng)營團(tuán)隊(duì)、產(chǎn)業(yè)博士工作站、“特設(shè)崗位”高層次人才落實(shí)350萬元經(jīng)濟(jì)激勵(lì)。修訂完善《縣級領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系高層次人才工作制度》，解決人才子女就學(xué)、家屬就醫(yī)等問題39項(xiàng)。開展第二屆“沙灣英才”“沙灣名師”“沙灣名醫(yī)”和“銅河工匠”競比評選，同步建立名醫(yī)名師工作室共6個(gè)、技能工作室36個(gè)。充分發(fā)揮英才、名師、名醫(yī)示范引領(lǐng)作用，引進(jìn)醫(yī)院管理人才，實(shí)現(xiàn)醫(yī)院經(jīng)營扭虧，引進(jìn)重慶醫(yī)科大學(xué)醫(yī)學(xué)博士、市婦幼保健院醫(yī)師，彌補(bǔ)了本土醫(yī)療高精尖技術(shù)空缺；助推沙灣名師工作室獲得國家級獎(jiǎng)勵(lì)，德勝技能工作室建成3個(gè)省級示范點(diǎn)，獲取發(fā)明專利8件，人才助推高質(zhì)量發(fā)展成果不斷顯現(xiàn)。（萬傲然 陳劍鋒）