嚴(yán)把“推薦關(guān)”。審核全區(qū)干部檔案，嚴(yán)格對照《公務(wù)員登記表》《干部任免審批表》和《干部人事檔案專項審核表》完成信息系統(tǒng)校對和完善工作，堅持對標(biāo)對表嚴(yán)審各單位機構(gòu)性質(zhì)、編制運行等情況，確保職數(shù)設(shè)定、職級設(shè)置、職數(shù)空缺“底數(shù)清”。強化領(lǐng)導(dǎo)干部思想政治引導(dǎo)，講清政策要求，突出政治擔(dān)當(dāng)，注重實績表現(xiàn)和干部群眾公認(rèn)度，從嚴(yán)落實單位黨委（黨組）主體責(zé)任，通過廣泛推薦、民主測評、集中研判、集體表決。

嚴(yán)把“審查關(guān)”。組織部門牽頭，會同紀(jì)委監(jiān)委、信訪、公安等干監(jiān)聯(lián)席會成員單位，全面審查推薦人選的政治素質(zhì)、能力修養(yǎng)、作風(fēng)品行。組建干部人事檔案專審組，對擬晉升職級公務(wù)員“三齡兩歷一身份”、個人事項報告等逐一審核。主管單位黨組（黨委）書記、紀(jì)委書記（紀(jì)檢組組長）“雙簽字”把關(guān)干部政治表現(xiàn)和黨風(fēng)廉政情況，堅決防止帶病提拔。

嚴(yán)把“晉升關(guān)”。組織各單位人事干部和考察庫成員等300余人開展推薦考察專題培訓(xùn)，明政策精舉措。制定職級晉升《考察流程圖》《考察工作手冊》，明確一、二級主任科員由區(qū)委考察組考察，三、四級主任科員委托主管單位黨組（黨委）考察，確保程序規(guī)范、穩(wěn)妥有序。建立舉報受理平臺，接受干部群眾監(jiān)督，執(zhí)行日報制度，注重輿論反饋，全區(qū)無一起負(fù)面輿情。（陳劍鋒 萬傲然）