盤活“空編”，打造“周轉(zhuǎn)池”。組織、編辦、人社部門聯(lián)合開(kāi)展全區(qū)事業(yè)單位編制梳理摸排，在編制總量?jī)?nèi)調(diào)劑空編35名，實(shí)行機(jī)動(dòng)管理、周轉(zhuǎn)使用，打造“人才編制周轉(zhuǎn)池”。暢通綠色通道，優(yōu)先保障教育、衛(wèi)生系統(tǒng)用編需求，為急需人才引進(jìn)的滿編部門調(diào)劑增核周轉(zhuǎn)編制，創(chuàng)造引才條件，盤活用好人才編制資源。目前，通過(guò)“人才編制周轉(zhuǎn)池”為鄉(xiāng)村振興、交通運(yùn)輸、財(cái)政、文旅等部門所屬事業(yè)單位調(diào)劑增核事業(yè)編制10名，其中6名作為引進(jìn)高層次人才專項(xiàng)編制。

緊盯“核編”，用好“專項(xiàng)編”。針對(duì)人才引進(jìn)、人才職稱、人才評(píng)價(jià)等問(wèn)題，組織部門牽頭，抽調(diào)編辦、人社等部門干部，深入部門崗位、基層一線核查機(jī)構(gòu)編制，并結(jié)合專項(xiàng)人才工作調(diào)研，強(qiáng)化人才隊(duì)伍分析研判，為制定人才專項(xiàng)編制管理辦法提供精準(zhǔn)參考。明確人才專項(xiàng)編制保障范圍和準(zhǔn)入條件，著力解決緊缺人才在錄（聘）用、流動(dòng)中的編制保障難題。今年來(lái)，通過(guò)優(yōu)化人才編制管理，協(xié)助衛(wèi)生健康、教育等5家單位引進(jìn)高層次人才20名。

緊扣“用編”，監(jiān)督“一張網(wǎng)”。深入貫徹省市區(qū)有關(guān)會(huì)議精神，堅(jiān)持“人崗相適”“人事相宜”，對(duì)農(nóng)林、水利、規(guī)劃建設(shè)、文化創(chuàng)意以及教育、衛(wèi)生等基層民生行業(yè)所急需緊缺的高層次人才，堅(jiān)持用編前置審核，優(yōu)化人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，提升人才整體素質(zhì)，推動(dòng)編制資源保障基層一線；實(shí)施“才匯沫水”專項(xiàng)行動(dòng)，加強(qiáng)編制用途、人才崗位的監(jiān)督，增強(qiáng)專編專用效率，暢通人才服務(wù)專線、隨手拍等問(wèn)題建議反饋渠道，強(qiáng)化編制監(jiān)管使用評(píng)價(jià)，推動(dòng)編制使用服務(wù)區(qū)域人才發(fā)展。（萬(wàn)傲然 王強(qiáng)）