搭建干部成長平臺。持續(xù)做好干部成長、成熟、成才“軌跡管理”工作法，著重關(guān)注年輕黨員干部思想、作風(fēng)、能力等情況，不斷完善干部培養(yǎng)選用機(jī)制，加大黨員干部交流學(xué)習(xí)力度深度，拓展成長空間，先后選派30余名年輕干部到省級和市級重要部門上掛學(xué)習(xí)，7名專業(yè)技術(shù)骨干到浙江諸暨市掛職交流，繼續(xù)派駐151名第一書記和94名駐村工作隊員全覆蓋聯(lián)系“五類”重點村151個、社區(qū)22個。

堅持選人用人導(dǎo)向。堅持把疫情防控、防汛救災(zāi)、森林防滅火、項目建設(shè)、應(yīng)急救援等作為鍛煉干部的主戰(zhàn)場，建立健全“三位一體”干部考核評價體系，通過在工作中認(rèn)識干部、在一線識別干部、在群眾中考實干部，今年以來，提拔或進(jìn)一步使用優(yōu)秀年輕干部95名，著力形成“優(yōu)者上、庸者下、劣者汰”的良好氛圍，激發(fā)黨員干部的干事熱情。

選樹典型示范引領(lǐng)。通過多種形式向983名老黨員頒發(fā)“光榮在黨五十年”紀(jì)念章，走訪慰問困難黨員、老黨員213人，發(fā)放慰問金和物資共計23萬元。從縣管黨費中列支12萬元對全縣50名優(yōu)秀共產(chǎn)黨員、30名優(yōu)秀黨務(wù)干部、50個先進(jìn)基層黨組織進(jìn)行集中表彰。結(jié)合換屆選舉，推選各行業(yè)戰(zhàn)線先進(jìn)黨員干部85人擔(dān)任縣黨代表，讓優(yōu)秀黨員干部在精神上有歸屬感、工作上有使命感、政治上有榮譽(yù)感，不斷發(fā)揮典型示范引領(lǐng)作用。

定期塑能。制定村（社區(qū)）黨員干部教育培訓(xùn)方案，以縣委黨校為主陣地，舉辦全縣村級黨組織書記進(jìn)修班、社區(qū)黨組織書記專題培訓(xùn)班等12期1000余人，進(jìn)一步提升基層黨員干部政策理論水平、黨建業(yè)務(wù)知識、科學(xué)技術(shù)等能力，不斷增強(qiáng)黨員教育培訓(xùn)的針對性、時效性。

定期交心。黨組織書記定期與黨員干部進(jìn)行談心談話，了解其思想、工作和生活等方面情況，關(guān)注黨員內(nèi)心深處特別是心理和情感上的變化，做到工作變動時必談、受到表彰或處分時必談、遇到困難或挫折時必談、出現(xiàn)矛盾和意見分歧時必談、群眾有不良反應(yīng)時必談，退休時必談。

定期活動。嚴(yán)格落實“三會一課”、主題黨日等黨內(nèi)基本制度，通過精準(zhǔn)施策、本土元素、榜樣力量，打造“車輪課堂”“黨史課堂”“模范課堂”。結(jié)合全縣黨史特點，自創(chuàng)情景黨史黨課《沐道曙光》和組織生活黨課《永結(jié)同心》、三句半等，在宣講、志愿服務(wù)、組織生活會上傳播黨的聲音。在七一期間，各級黨組織廣泛開展“我與黨旗合個影”“我為黨徽增光彩”等活動，使黨員能力上得到拓展、思想上經(jīng)受洗禮。

開展基層黨員大走訪活動。堅持黨建引領(lǐng)城鄉(xiāng)基層治理，建立“機(jī)關(guān)黨組織+社區(qū)黨組織+黨員干部+群眾”的聯(lián)動機(jī)制，開展“萬名黨員進(jìn)社區(qū)”活動，以縣級部門、企業(yè)等為單位，組織2200余黨員干部深入駐地所在社區(qū)，聚焦疫情防控、防汛救災(zāi)、城市創(chuàng)建等重點工作，解決關(guān)系群眾切身利益的問題，截至目前，已開展活動1000余次。

推進(jìn)經(jīng)費保障迅速落實。修訂完善村（社區(qū)）干部績效考核機(jī)制，在農(nóng)村實行“基本報酬+績效考核+集體經(jīng)濟(jì)創(chuàng)收獎勵”制度，在社區(qū)實行“基本報酬+年限補(bǔ)貼+職業(yè)津貼+五險一金”制定，使村（社區(qū)）干部待遇提高近50%。建立在職村（社區(qū)）干部參加社會養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險給予參保繳費補(bǔ)貼制度，每年予以資金補(bǔ)助。

加大貧困黨員關(guān)愛力度。印發(fā)《沐川縣基層干部救助補(bǔ)償基金管理使用暫行辦法》，縣財政每年預(yù)算35萬元，采取“個人申報－所在單位初審－民政、社保部門復(fù)審－組織部審批”的方式，救助因公受到打擊報復(fù)、意外傷害、財產(chǎn)損失、身患重大疾病等基層黨員干部，今年以來，已對10名基層黨員實施幫扶，安排困難補(bǔ)助4.4萬元。（牟越）