近年來，市中區(qū)緊扣鄉(xiāng)村振興人才發(fā)展規(guī)律，突出以需為要、靶向發(fā)力，實施聚能、提能、強能三大工程，多措并舉激活人才發(fā)展動力，為鄉(xiāng)村振興提供堅實人才支撐。
內(nèi)外聚能 優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)
堅持“引進外才”與“就地取才”相結(jié)合，打造強強聯(lián)合、優(yōu)勢互補的農(nóng)村人才結(jié)構(gòu)性隊伍。
注重筑巢引才。搭建四川農(nóng)業(yè)大學等12所高校、科研院所校（院）地合作平臺，建設(shè)省級三星級園區(qū)專家工作站、博士后創(chuàng)新實踐基地，通過顧問指導、項目合作、退休返聘、公開招錄等方式，引進專家教授50余名，高層次人才800余名，農(nóng)村實用性人才248名。
注重定向聚才。通過全覆蓋摸底調(diào)查，分門別類建立人才“資源庫”，精準聚焦靶向發(fā)力，全面盤活本土人才資源，組成鄉(xiāng)村振興巡回服務(wù)團24個，“銀齡幫帶”結(jié)對30個，3000余名“田秀才”“農(nóng)狀元”“土專家”、優(yōu)秀人才、后備人才等下沉一線，有效構(gòu)建鄉(xiāng)村振興人才“第一梯隊”。
精準提能 提高人才質(zhì)量
大力實施“玉琢”“賦能”“淬煉”三大工程，讓人才變粗為精、變“土”為“洋”。
實施“玉琢”計劃。依托高校、基層黨校等教育資源，通過“政府解決一批、學校補貼一批、個人自籌一批”的形式，大力實施村干部學歷提升計劃，目前全區(qū)村（社區(qū)）“兩委”班子高中及以上學歷637人，占比98.15%。
實施“賦能”計劃。針對不同專業(yè)、不同領(lǐng)域人才培訓需求，建立小班化、模塊化、個性化、菜單化培育機制，舉辦林果產(chǎn)業(yè)發(fā)展、水產(chǎn)養(yǎng)殖、農(nóng)旅融合發(fā)展等專題培訓班20期，開展技能培訓1000余人次，培育科技示范戶300余家。
實施“淬煉”計劃。采取掛職、頂崗鍛煉等形式，通過國外交流、對口幫扶等途徑，針對性選派50余名鄉(xiāng)村振興人才，赴國內(nèi)外先進地區(qū)定向交流掛職，帶回循環(huán)種養(yǎng)等先進技術(shù)全區(qū)推廣，有效實現(xiàn)“一人學習，全體受益”良好局面。
激勵強能 催化內(nèi)生動力
聚焦留才關(guān)鍵要素，加強“利”“位”“名”厚遇保障，推動人才從“被動發(fā)力”向“主觀作為”轉(zhuǎn)變。
專項政策給“利”。探索建立崗編適度分離、縣管鄉(xiāng)用機制，制定人才專項編、人才特設(shè)崗位、人才周轉(zhuǎn)編制等制度，緩解人才引進“需求側(cè)”編制崗位“受限”難題。
優(yōu)先任用給“位”。堅持提拔使用、職級晉升、培養(yǎng)鍛煉等“八個優(yōu)先”原則，在鄉(xiāng)村振興一線表現(xiàn)突出、作出重大貢獻的干部，71%當選為“兩代表一委員”，7名優(yōu)秀鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)干部、村黨組織書記遴選進入鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導班子。
宣傳發(fā)揚給“名”。利用“三微一端”加強人才宣傳，深入挖掘嘉州名農(nóng)易繼東、致富帶頭人典型黃小柯和梁玉富等人事跡，在中央、省、市媒刊發(fā)宣傳報道20余篇。（伍薪蓉）
