一是規(guī)范招聘錄用。實行社區(qū)網(wǎng)格“一格一員”，設(shè)置專職網(wǎng)格員153名，按照《關(guān)于開展2021年全市社區(qū)專職工作者公開招聘工作的通知》要求，由新世紀人才公司根據(jù)年度計劃組織實施面向社會公開招聘專職網(wǎng)格員，嚴格執(zhí)行人事招聘相關(guān)規(guī)定，與被聘用者簽訂勞動合同。

二是落實薪酬待遇。根據(jù)《關(guān)于加強社區(qū)工作者隊伍專業(yè)化職業(yè)化建設(shè)的意見》規(guī)定，把專職網(wǎng)格員劃分為城市社區(qū)專職網(wǎng)格員和集鎮(zhèn)社區(qū)專職網(wǎng)格員兩類標準，形成“固定報酬+績效報酬”的基本報酬體系，分別以城市社區(qū)專職社工和集鎮(zhèn)社區(qū)專職社工年基本報酬標準的90%設(shè)置，并按規(guī)定執(zhí)行年限補貼、職業(yè)津貼

三是搭建成長平臺。建立健全“專職網(wǎng)格員—專職社工—專職干部”成長體系，打破“天花板”、暢通晉升渠道。明確網(wǎng)格員職責職能，執(zhí)行“日管理、月績效、年考核”制度，嚴格按“1236”工作要求管理，對不合格者按程序辭退，對表現(xiàn)優(yōu)秀者，作為專職社工、專職干部的后備人選加強培養(yǎng)、重點使用。（王邱民）