為全面掌握全市年輕干部綜合素質(zhì)能力,探索公務(wù)員平時考核新路徑,促進年輕干部持續(xù)保持壓力、動力和活力。峨眉山市集中組織全市鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道、市級部門132名年輕干部在市委黨校開展平時考核工作。峨眉山市委副書記何方,市委常委、組織部部長曾明浩參加考核。
內(nèi)容豐富鮮活
緊扣峨眉山市委“1238”總體思路和“一核一帶四區(qū)”新格局,按照分層分類原則,科學(xué)設(shè)置考核內(nèi)容,既有理論又有實踐,既有高度又有寬度。
形式新穎多樣
采取“筆試+無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試”形式,讓年輕干部充分展示自己的能力特長、專業(yè)素養(yǎng)、組織協(xié)調(diào)等方面能力。
結(jié)果精準(zhǔn)應(yīng)用
根據(jù)考核情況,由組織部門分析匯總,建立年輕干部考核檔案,按照能力“短板”,科學(xué)制定培養(yǎng)計劃,實施精準(zhǔn)化培養(yǎng)。(峨眉山市委組織部 供稿)