加強(qiáng)支部標(biāo)準(zhǔn)化規(guī)范化建設(shè)。建立換屆提醒機(jī)制，根據(jù)黨組織隸屬關(guān)系，按照分級(jí)負(fù)責(zé)原則，全面梳理基層黨組織換屆情況并建立工作臺(tái)賬，對(duì)任期屆滿的基層黨組織提前6個(gè)月進(jìn)行書面發(fā)函提醒，指導(dǎo)43個(gè)基層黨組織完成換屆、增補(bǔ)選舉。規(guī)范黨組織管理運(yùn)行，清理、撤銷作用發(fā)揮不明顯、組織力戰(zhàn)斗力弱化的黨組織15個(gè)，新建黨組織8個(gè)。堅(jiān)持落實(shí)好黨支部工作手冊(cè)月調(diào)閱制度和黨費(fèi)“月繳季存”制度，利用調(diào)研走訪、查閱資料、黨費(fèi)收繳及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題、督導(dǎo)整改、促進(jìn)提升。突出政治標(biāo)準(zhǔn)和業(yè)務(wù)能力，科學(xué)制定黨員發(fā)展計(jì)劃，嚴(yán)格發(fā)展黨員工作程序和紀(jì)律，今年新發(fā)展黨員228名，建立黨員發(fā)展聯(lián)系點(diǎn)5個(gè)，416名積極分子納入后備庫。

分層分類抓好黨員教育培訓(xùn)。每月制定黨史學(xué)習(xí)任務(wù)清單，督促指導(dǎo)各級(jí)黨組織通過“三會(huì)一課”、主題黨日、主題宣講等形式，開展學(xué)習(xí)教育。根據(jù)不同培訓(xùn)對(duì)象，科學(xué)設(shè)置課程，課堂采取“理論講授+交流研討+考察模擬+情景模擬”的立體教學(xué)方式，穿插《“兩山理論”的沐川實(shí)踐》《從沐川近現(xiàn)代革命史看守初心、擔(dān)使命》、沐源川道文化、“永結(jié)同心”“沐道曙光”情景課堂等特色課程，先后舉辦村（社區(qū)）常職干部、“兩新”組織黨務(wù)干部、基層黨組織書記、入黨積極分子等培訓(xùn)班10余期，共培訓(xùn)1000余人次。組織開展第一、二、三季度黨務(wù)干部能力提升網(wǎng)絡(luò)在線測(cè)試5738人次，其中第三季度黨務(wù)干部參與率全市排名第一。

統(tǒng)籌推進(jìn)行業(yè)領(lǐng)域黨建工作。持續(xù)推進(jìn)“兩新”組織“兩個(gè)覆蓋”攻堅(jiān)行動(dòng)，擇優(yōu)選派24名黨建指導(dǎo)員到“兩新”組織指導(dǎo)黨建工作，動(dòng)態(tài)建立“五個(gè)清”臺(tái)賬，舉辦“兩新”組織黨建聯(lián)席會(huì)和“兩新”組織黨組織書記培訓(xùn)會(huì)，廣泛收集問題建議，研究解決實(shí)際困難，探索“兩新”組織發(fā)展新路徑。針對(duì)“轉(zhuǎn)出黨員是否得到妥善安置，轉(zhuǎn)入黨員是否規(guī)范納入管理，黨員檔案是否規(guī)范移交，后續(xù)管理服務(wù)是否有效跟進(jìn)”四個(gè)方面集中開展國有企業(yè)離退休人員黨員社會(huì)化管理“回頭看”，39名國有退休人員黨員完成組織關(guān)系轉(zhuǎn)接。印發(fā)2021年公立醫(yī)院黨建工作重點(diǎn)任務(wù)清單，實(shí)行定人定崗定責(zé)，促進(jìn)醫(yī)院黨建工作抓實(shí)抓細(xì)。（陳衛(wèi)東）