職務(wù)職級(jí)“雙軌并進(jìn)”。按照省市換屆工作要求，綜合比對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子組成結(jié)構(gòu)和配備要求，通盤(pán)調(diào)整干部304名，提拔或進(jìn)一步使用干部95名，其中大膽選拔有發(fā)展?jié)摿Φ?0多名優(yōu)秀年輕干部進(jìn)入鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子，全面優(yōu)化提升鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子整體功能。持續(xù)開(kāi)展綜合管理類(lèi)公務(wù)員職級(jí)晉升，進(jìn)一步健全職級(jí)職數(shù)動(dòng)態(tài)核定、職級(jí)晉升報(bào)告機(jī)制，推薦晉升一級(jí)調(diào)研員1名、三級(jí)調(diào)研員1名、四級(jí)調(diào)研員3名，考察晉升一級(jí)主任科員72名、三級(jí)主任科員98名。調(diào)整優(yōu)化公安機(jī)關(guān)、法檢兩院司法警察職級(jí)晉升審批程序，完成公安機(jī)關(guān)、法檢兩院職級(jí)晉升150余人次。

實(shí)績(jī)待遇“同頻共振”。扎實(shí)開(kāi)展公務(wù)員平時(shí)考核和年度考核，鮮明實(shí)干實(shí)績(jī)激勵(lì)導(dǎo)向，加大對(duì)脫貧攻堅(jiān)、疫情防控、防汛減災(zāi)等重難點(diǎn)工作一線表現(xiàn)突出干部的評(píng)優(yōu)推薦力度，2021年度考核記三等功人員40名，嘉獎(jiǎng)人員258名，5名干部被表彰為省脫貧攻堅(jiān)先進(jìn)個(gè)人，1名鄉(xiāng)黨委書(shū)記被評(píng)為全國(guó)脫貧攻堅(jiān)先進(jìn)個(gè)人和全省唯一全國(guó)“最美公務(wù)員”。及時(shí)跟進(jìn)完成公務(wù)員晉級(jí)晉檔、職務(wù)職級(jí)、交通補(bǔ)貼、特殊津貼等變動(dòng)審批2000余人次，按規(guī)定對(duì)法、檢兩院82名公務(wù)員績(jī)效獎(jiǎng)金核算、做好績(jī)效分配審批。結(jié)合省市有關(guān)規(guī)定，明確鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)人員車(chē)補(bǔ)標(biāo)準(zhǔn)，著力提升鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部工作待遇。

儲(chǔ)備培養(yǎng)“雙向互動(dòng)”。聚焦干部梯次儲(chǔ)備不足、后備結(jié)構(gòu)不優(yōu)等實(shí)際，組織開(kāi)展新一輪科級(jí)后備干部推薦，調(diào)整儲(chǔ)備優(yōu)秀后備干部170余名。結(jié)合年輕領(lǐng)導(dǎo)干部培養(yǎng)導(dǎo)向，推薦6名副科級(jí)年輕干部上掛省市部門(mén)學(xué)習(xí)鍛煉。細(xì)化制定2021年?yáng)|西部協(xié)作干部人才交流培訓(xùn)項(xiàng)目實(shí)施方案，圍繞鄉(xiāng)村振興、產(chǎn)業(yè)發(fā)展、教育衛(wèi)生等需求，選派7名干部人才到諸暨掛職。建立“黨校＋高校”聯(lián)辦、“沐川＋諸暨”合辦機(jī)制，采取“縣內(nèi)＋縣外”“請(qǐng)進(jìn)來(lái)＋走出去”“線上＋線下”等方式，整合資源辦好遞進(jìn)培養(yǎng)、東西部協(xié)作黨政干部人才培訓(xùn)等主體班次10期，開(kāi)展千名干部大培訓(xùn)，實(shí)現(xiàn)大提能。（楊蘭）