黨的十九屆六中全會是一次具有里程碑意義的重要會議，樂山市市中區(qū)委組織部深刻領(lǐng)會會議精神，原原本本學習《中共中央關(guān)于黨的百年奮斗重大成就和歷史經(jīng)驗的決議》，再次回顧中國共產(chǎn)黨艱苦奮斗的發(fā)展史、人民致富奔康的奮斗史，進一步明確“兩個確立”，堅決做到“兩個維護”。今年以來，樂山市市中區(qū)深入貫徹新時代黨的組織路線，堅持聚焦中心、服務大局，推動換屆選舉圓滿完成、干部隊伍選優(yōu)配強、基層治理品牌躍升、人才工作協(xié)同發(fā)展，為全區(qū)組織工作高質(zhì)量發(fā)展凝聚奮斗活力。
集中換屆嚴深實細 換出干事創(chuàng)業(yè)新氣象
著眼優(yōu)化干部隊伍，聚焦關(guān)鍵之事發(fā)好關(guān)鍵之力。
高標準推動鎮(zhèn)領(lǐng)導班子換屆，蹄疾步穩(wěn)完成11個鎮(zhèn)黨委、政府班子換屆，實現(xiàn)換屆提名人選100%全票當選、換屆紀律100%風清氣正，鄉(xiāng)鎮(zhèn)班子調(diào)整后，平均年齡38.48歲，較換屆前年輕3歲；大學本科學歷106人、占比86%，鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部隊伍結(jié)構(gòu)得到全面優(yōu)化。
高質(zhì)量完成區(qū)委換屆，按照“五好干部”標準，全區(qū)“一盤棋”謀劃、“一把尺”量標、“一條鏈”籌備，滿票選舉產(chǎn)生區(qū)委委員、候補委員、區(qū)紀委委員、市黨代表共104名，選舉產(chǎn)生新一屆區(qū)委、區(qū)紀委常委班子，圓滿完成區(qū)委換屆。
高效能開展干部培訓，針對換屆后新形勢和新要求，開展領(lǐng)導干部、年輕干部、村（社區(qū)）干部全員政治輪訓，組織開展讀書班、遞進班、重大項目研討班、“嘉州夜校——‘一把手’提能大講堂”等線上+線下培訓14期，培訓縣級以下黨員干部800余人次、村社區(qū)干部200余人次。
基層黨建強基固本 開創(chuàng)城鄉(xiāng)治理新局面
聚焦黨建守正創(chuàng)新，筑牢關(guān)鍵之基發(fā)揮關(guān)鍵之效。
夯基礎(chǔ)、練內(nèi)功，著力“固本強基”，開展基層黨建“拉練賽”、全區(qū)黨建業(yè)務培訓會、黨建季度交叉檢查“三項行動”，通過理論指導、現(xiàn)場檢查、交流研討等形成對標先進、比學趕超的生動局面，推動基層黨建基礎(chǔ)更牢、業(yè)務更精、水準更高。
強服務、樹典范，做實“我為群眾辦實事”活動，開展“紅色義工365”黨員志愿服務，推動49個城市社區(qū)與104個市級部門、52個區(qū)級部門、1449名黨員干部精準匹配，助力疫苗接種“敲門行動”、防汛救災等民生實事，基層黨組織戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用更加凸顯。
善治理、提效能，高效推進社區(qū)黨群服務中心親民化改造，啟動項目28個，超額完成年度1/3目標任務。開展“三社聯(lián)動”示范街道、“三治融合”型社區(qū)等省級示范創(chuàng)建，申報1個街道、6個社區(qū)全部成功入選，獲得省委組織部、省民政廳驗收組高度認可。
激活力、促振興，大力發(fā)展村級集體經(jīng)濟，創(chuàng)新“黨建+”“國企+”和抱團發(fā)展等多元化發(fā)展模式，桑竹小院、楠園村人力資源公司、磨池河生豬養(yǎng)殖等項目發(fā)展勁頭旺盛、群眾喜聞樂見。承接省委深改委“‘一肩挑’村干部權(quán)力運行監(jiān)督機制”改革試點任務，推動村級權(quán)力運行規(guī)范化、民主化、信息化，獲得省委有關(guān)領(lǐng)導高度認可，經(jīng)驗做法被省委組織部內(nèi)刊《黨建參閱》專題刊發(fā)。
海納百川聚才引智 打造人才發(fā)展新高地
緊盯人才引育管用，創(chuàng)新關(guān)鍵之舉用好關(guān)鍵之才。
悉心引才“增存量”，緊扣創(chuàng)新驅(qū)動和產(chǎn)業(yè)發(fā)展，實施“海棠菁英”重點人才計劃，從省內(nèi)外高校引進“高精尖”人才25名。立足園區(qū)建設(shè)需要，引進專業(yè)性干部16名，拓寬加深人才“蓄水池”。
潛心育才“補能量”，打破干部培育思維定式，大膽搭平臺、暢通道、建制度，出臺周轉(zhuǎn)編制、特設(shè)崗位、教師調(diào)配三項人才制度，創(chuàng)新開展“嘉才·菁英薈”活動，持續(xù)通過“三區(qū)”橫向、市區(qū)縱向、政企雙向、基層定向等方式打開干部交流選用渠道，著力提升市中區(qū)干部隊伍綜合水平。
放心用才“提質(zhì)量”，立足“園區(qū)建設(shè)年”經(jīng)濟工作主題，分類將人才投入到“八大產(chǎn)業(yè)園區(qū)”建設(shè)主戰(zhàn)場淬火歷練。實施“銀齡計劃”，返聘本地已退休文旅、醫(yī)療、教育等高技能人才22名，盤活人才智力引擎。助力華構(gòu)住工、嘉華水泥獲評四川省博士后創(chuàng)新實踐基地，“嘉嫂”品牌入選四川省首批“川字號”特色勞務品牌。（吳金蔓）
