四川省樂(lè)山市井研縣認(rèn)真落實(shí)“十大行動(dòng)”安排部署，精心打造“三個(gè)平臺(tái)，一項(xiàng)機(jī)制”，緊扣全縣中心工作，深化“常青樹(shù)”行動(dòng)，發(fā)揮退出領(lǐng)導(dǎo)崗位干部資歷、經(jīng)歷、閱歷優(yōu)勢(shì)，助推縣委發(fā)展戰(zhàn)略落地落實(shí)。
搭建學(xué)習(xí)平臺(tái)
將政治建設(shè)擺在首位，分類設(shè)立臨時(shí)黨支部，定期開(kāi)展“三會(huì)一課”、主題黨日活動(dòng)，統(tǒng)籌謀劃干部培訓(xùn)，量身打造“常青樹(shù)”干部素能專業(yè)化培訓(xùn)項(xiàng)目，確保“離崗不離責(zé)、離崗不離心”。目前，通過(guò)組織生活、專題培訓(xùn)等多元化學(xué)習(xí)方式，培訓(xùn)“常青樹(shù)”干部200余人次。
搭建干事平臺(tái)
緊扣全縣中心工作調(diào)配干部，依托交通、城市、農(nóng)業(yè)等重點(diǎn)項(xiàng)目組建專班，通過(guò)“組織選派+個(gè)人選擇”的雙選模式，讓“常青樹(shù)”干部走上關(guān)鍵崗位，做到依事?lián)袢恕⑷藣徬噙m。
搭建交流平臺(tái)
打造“常青樹(shù)”行動(dòng)網(wǎng)絡(luò)櫥窗，采編動(dòng)態(tài)信息，展現(xiàn)干部工作風(fēng)采，全面濃厚比學(xué)趕超氛圍。定期召開(kāi)干部座談會(huì)，邀請(qǐng)新老干部深度互動(dòng)，形成“同志+師徒”的良好關(guān)系。在信訪維穩(wěn)、基層治理、安全生產(chǎn)等領(lǐng)域建立民情直報(bào)機(jī)制，收集社情民意。
建立一套考評(píng)機(jī)制
探索“三考三評(píng)”管理模式，做到“平時(shí)考核、專項(xiàng)考核、年度考核”樣樣不少，“民主測(cè)評(píng)、單位點(diǎn)評(píng)、組織考評(píng)”處處不漏，進(jìn)一步強(qiáng)化考核結(jié)果運(yùn)用，在年度考核中單列30%優(yōu)秀指標(biāo)用于“常青樹(shù)”行動(dòng)干部考核，表現(xiàn)優(yōu)秀、業(yè)績(jī)突出的干部，優(yōu)先推薦晉升職級(jí)。嚴(yán)格落實(shí)“三函”工作法要求，對(duì)履職不力、消極懈怠的干部，根據(jù)情況進(jìn)行提醒、函詢、誡勉。（井研縣委組織部 供稿）
