峨眉山市立足于“培養(yǎng)造就一代又一代可靠接班人”這一目標(biāo)，通過“列單子”“鋪路子”“選苗子”“搭臺子”，致力于培養(yǎng)造就一支高素質(zhì)專業(yè)化的選調(diào)生隊(duì)伍，為“一核一帶四區(qū)”發(fā)展新格局奠定干部人才基礎(chǔ)。
提前一步“引才子”
將選調(diào)生招錄作為專業(yè)人才引進(jìn)的重要手段，立足當(dāng)下干部隊(duì)伍專業(yè)結(jié)構(gòu)模型及長遠(yuǎn)人才需求，分列文旅康養(yǎng)、工業(yè)經(jīng)濟(jì)、規(guī)劃建設(shè)、現(xiàn)代農(nóng)業(yè)、財(cái)會金融等需求清單，編制完善選調(diào)目錄，提前赴各大高校宣講專業(yè)需求，并通過選調(diào)生招錄考試按需引才。
厚愛一分“鋪路子”
將選調(diào)生納入治蜀興川執(zhí)政骨干遞進(jìn)培養(yǎng)計(jì)劃，針對性開設(shè)黨性錘煉、專業(yè)知識、素質(zhì)拓展等課程，遞進(jìn)培養(yǎng)60余名；深化“十個(gè)一批”行動，圍繞脫貧攻堅(jiān)、鄉(xiāng)村振興、農(nóng)村治理、基層黨建等中心工作，選派71名下沉一線歷練，推薦16名到省委組織部、天府新區(qū)管委會、樂山市級部門跟班學(xué)習(xí)，7名到馬邊縣、九寨溝縣掛（任）職。
深管一層“選苗子”
將選調(diào)生納入干部人才儲備“蓄水池”計(jì)劃，推進(jìn)選調(diào)生與科級領(lǐng)導(dǎo)干部同走訪、同聯(lián)系、同督導(dǎo)、同研判，落實(shí)市領(lǐng)導(dǎo)座談、單位“一把手”幫帶、組工干部結(jié)對等制度，一對一建立選調(diào)生“成長檔案”，定期研判精準(zhǔn)“畫像”，及時(shí)將優(yōu)秀選調(diào)生納入“成熟池”使用。
高看一眼“搭臺子”
探索選調(diào)生比選提名機(jī)制，立足“人崗相適、人事相宜”原則，在選拔任用時(shí)確保選調(diào)生參與比選，并優(yōu)先考慮任用，實(shí)現(xiàn)選調(diào)生常考、常辨、常議、常用。（峨眉山市委組織部 供稿）
