源頭儲(chǔ)備蓄動(dòng)力。著眼市中區(qū)未來5到10年干部隊(duì)伍建設(shè)需要，有針對(duì)性的加大急需緊缺專業(yè)化公務(wù)員和選調(diào)生的招錄力度，近兩年招錄的公務(wù)員中，全日制碩士研究生以上學(xué)歷占比54.7%，生態(tài)環(huán)保、交通運(yùn)輸、農(nóng)業(yè)農(nóng)村、經(jīng)濟(jì)管理、基層治理等專業(yè)的占比44.6%，蓄好干部源頭活水。結(jié)合班子運(yùn)行分析研判、年度考核、調(diào)研座談等方式，發(fā)現(xiàn)儲(chǔ)備一批優(yōu)秀年輕干部，及時(shí)建立更新優(yōu)秀后備干部人才庫，完善周期性選拔、常態(tài)化儲(chǔ)備、動(dòng)態(tài)式管理機(jī)制。

導(dǎo)師幫帶聚合力。實(shí)施年輕干部“壯苗工程”，建立年輕干部培養(yǎng)“導(dǎo)師制”，選派4名熟悉組織人事工作“常青樹”干部擔(dān)任全區(qū)258名年輕干部“成長(zhǎng)導(dǎo)師”，為年輕干部制定“一人一策”培養(yǎng)計(jì)劃，根據(jù)“缺什么、補(bǔ)什么”的原則實(shí)行訂單式培養(yǎng)。各單位明確一名業(yè)務(wù)熟練、經(jīng)驗(yàn)豐富的班子成員擔(dān)任本單位年輕干部“管理導(dǎo)師”，每季度至少開展一次談心談話，重點(diǎn)談思想、談紀(jì)律、談經(jīng)驗(yàn)，加強(qiáng)思想引導(dǎo)，傳授寶貴經(jīng)驗(yàn)。

多崗鍛煉提能力。新錄用公務(wù)員統(tǒng)一安排在區(qū)“兩辦”、組織、宣傳等綜合部門進(jìn)行為期3個(gè)月的崗前鍛煉，強(qiáng)化政治意識(shí)、規(guī)矩意識(shí)、紀(jì)律意識(shí)培訓(xùn)，確保系好人生“第一粒扣子”。選派146名年輕干部、56名選調(diào)生到農(nóng)村一線任“第一書記”或“村支部書記助理”“村主任助理”，在基層一線經(jīng)風(fēng)雨、見世面。選派17名年輕干部到省、市綜合部門跟班鍛煉，開拓視野、增長(zhǎng)才干。通過“上掛下派”多崗鍛煉促進(jìn)年輕干部積累工作經(jīng)驗(yàn)、豐富人生閱歷、增強(qiáng)綜合素能。

選拔任用激活力。堅(jiān)持把“重品行、重實(shí)干、重?fù)?dān)當(dāng)、重公認(rèn)”作為干部選拔任用的風(fēng)向標(biāo)，聚焦項(xiàng)目建設(shè)、鄉(xiāng)村振興、疫情防控、抗洪搶險(xiǎn)、應(yīng)急處突等急難險(xiǎn)重一線主戰(zhàn)場(chǎng)，大力選拔擔(dān)當(dāng)作為、善于破題、群眾公認(rèn)、實(shí)績(jī)突出的優(yōu)秀年輕干部。今年以來市中區(qū)提拔重用干部99名，其中35歲以下的年輕干部45名，占比45.5%。截至目前，市中區(qū)11個(gè)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子中，35歲以下的年輕干部44名，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子中占比36.1%，全區(qū)上下形成了大膽培養(yǎng)使用年輕干部的濃厚氛圍。（樂山市市中區(qū)委組織部 供稿）