峨眉山市高度重視對(duì)口幫扶干部選派管理工作,既為對(duì)口幫扶工作培養(yǎng)一支有戰(zhàn)斗力的“鐵軍”,又為干部人才提供溫馨服務(wù),推動(dòng)他們成長進(jìn)步。
做好幫扶干部人才選派。嚴(yán)格按照省市關(guān)于選派幫扶干部的相關(guān)要求,結(jié)合馬邊干部人才需求目錄,堅(jiān)持“能力突出、特長對(duì)口”的選派原則,重點(diǎn)從全市優(yōu)秀后備干部中選派。今年,峨眉山市再次向馬邊縣選派25名干部人才組建第三批峨眉山市對(duì)口幫扶馬邊縣工作隊(duì)助力鄉(xiāng)村振興,其中領(lǐng)隊(duì)1名掛任馬邊縣黨政班子成員,21名干部人才掛職馬邊縣直部門崗位,3名干部人才掛職馬邊縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委副書記,接續(xù)開展為期2年的幫扶工作。
增強(qiáng)干部動(dòng)態(tài)管理力度。選派前,由組織部門集中組織崗前培訓(xùn),重點(diǎn)圍繞民族政策、工作方法、應(yīng)急避險(xiǎn)等方面進(jìn)行,使對(duì)口幫扶干部能更快的轉(zhuǎn)變角色,適應(yīng)新的工作崗位。選派后,通過馬邊縣委組織部和對(duì)口幫扶工作隊(duì)及時(shí)了解選派干部在幫扶崗位上的德才表現(xiàn),建立干部紀(jì)實(shí)檔案,對(duì)表現(xiàn)突出和不能適應(yīng)的重點(diǎn)關(guān)注,對(duì)工作確實(shí)不能適應(yīng)、身體條件變化不能勝任的,及時(shí)召回撤換,始終保持對(duì)口幫扶工作隊(duì)的“一池活水”。
激發(fā)幫扶干部人才活力。始終對(duì)幫扶干部高看一眼、厚愛一分,對(duì)輪換返崗的干部人才,根據(jù)事業(yè)需要和幫扶期間表現(xiàn),優(yōu)先安排重要崗位,表現(xiàn)優(yōu)秀的及時(shí)提撥重用。對(duì)幫扶干部持續(xù)關(guān)心關(guān)愛,著力解決隊(duì)員在馬邊工作生活困難,將幫扶隊(duì)員配偶工作調(diào)動(dòng)、父母就醫(yī)、子女就學(xué)等困難訴求當(dāng)作重要工作,優(yōu)先處理。按文件明確特殊艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津帖等補(bǔ)貼項(xiàng)目,按規(guī)定落實(shí)食宿、日常辦公、健康保障等保障措施,確保對(duì)口幫扶干部人才應(yīng)當(dāng)享有的各種政策待遇全部落實(shí)兌現(xiàn)到位。(蔡思瑞)