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    峨眉山市從嚴(yán)從實(shí)加強(qiáng)干部日常管理監(jiān)督

    來源:中國(guó)網(wǎng) 時(shí)間:2021-12-20 15:20:21 編輯:王衛(wèi)東 點(diǎn)擊:
    為落實(shí)黨要管黨、從嚴(yán)治黨的要求,建設(shè)政治堅(jiān)定、能力過硬、作風(fēng)優(yōu)良、奮發(fā)有為的干部隊(duì)伍,峨眉山市堅(jiān)持教育、管理、監(jiān)督并重,從嚴(yán)管理監(jiān)督干部。
    強(qiáng)化干部經(jīng)常性教育。以理想信念、政治理論、道德品行教育培訓(xùn)為重點(diǎn),業(yè)務(wù)知識(shí)、科學(xué)人文素養(yǎng)等方面為輔,開展學(xué)習(xí)教育培訓(xùn),干部每年累計(jì)參加教育培訓(xùn)時(shí)間不少于12天或者90學(xué)時(shí)。堅(jiān)持談心談話制度,黨組織領(lǐng)導(dǎo)班子成員之間、班子成員和黨員之間、黨員和黨員之間經(jīng)常性開展談心談話,做到“六必談”,即干部隊(duì)伍中出現(xiàn)不團(tuán)結(jié)不和諧問題時(shí)必談、干部在遇到困難或挫折時(shí)必談、干部崗位變動(dòng)或職務(wù)升降時(shí)必談、干部廉政勤政方面群眾有反映時(shí)必談、干部因違規(guī)違紀(jì)受到問責(zé)時(shí)必談、干部有其他苗頭性傾向性問題時(shí)必談。
    強(qiáng)化干部日常管理。落實(shí)重大事項(xiàng)報(bào)告制度,黨員、領(lǐng)導(dǎo)干部須代表黨組織發(fā)表主張或作出決定、按照規(guī)定需要請(qǐng)示的涉外工作交往活動(dòng)、轉(zhuǎn)移黨組織關(guān)系、因故無法履職等需要報(bào)告的事項(xiàng)時(shí),應(yīng)按照規(guī)定采取口頭或書面方式進(jìn)行請(qǐng)示報(bào)告。加強(qiáng)干部因私出國(guó)(境)管理,按“一事一報(bào)”原則,科級(jí)及以下干部因私出國(guó)(境),原則上每年不超過2次。同時(shí),規(guī)范干部在社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)兼職行為,對(duì)干部兼職數(shù)量、任期、年齡、履職情況以及是否取酬等情況進(jìn)行審核。
    強(qiáng)化干部日常監(jiān)督。建立群眾舉報(bào)網(wǎng)絡(luò),通過設(shè)立舉報(bào)箱、“12380”舉報(bào)電話、舉報(bào)網(wǎng)站、不定期暗訪等方式,強(qiáng)化對(duì)干部“八小時(shí)以外”行為的監(jiān)督。根據(jù)職權(quán)范圍,梳理發(fā)現(xiàn)干部在履職過程中發(fā)現(xiàn)的苗頭性、跡象性、傾向性問題,采取廉潔風(fēng)險(xiǎn)積分管理,對(duì)積分在預(yù)警線以下的干部,分別實(shí)行廉政預(yù)警,并記入干部廉政檔案,定期進(jìn)行分析研判,提出整改要求。聯(lián)合紀(jì)檢監(jiān)察、組織人事、巡察、綜治、公安、計(jì)生、審計(jì)、信訪等干部監(jiān)督職能部門,及時(shí)溝通、交流、通報(bào)信息,研究制定加強(qiáng)干部日常管理監(jiān)督的辦法和措施,增強(qiáng)監(jiān)督工作合力。(童琳)
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