強(qiáng)化干部經(jīng)常性教育。以理想信念、政治理論、道德品行教育培訓(xùn)為重點(diǎn)，業(yè)務(wù)知識(shí)、科學(xué)人文素養(yǎng)等方面為輔，開展學(xué)習(xí)教育培訓(xùn)，干部每年累計(jì)參加教育培訓(xùn)時(shí)間不少于12天或者90學(xué)時(shí)。堅(jiān)持談心談話制度，黨組織領(lǐng)導(dǎo)班子成員之間、班子成員和黨員之間、黨員和黨員之間經(jīng)常性開展談心談話，做到“六必談”，即干部隊(duì)伍中出現(xiàn)不團(tuán)結(jié)不和諧問題時(shí)必談、干部在遇到困難或挫折時(shí)必談、干部崗位變動(dòng)或職務(wù)升降時(shí)必談、干部廉政勤政方面群眾有反映時(shí)必談、干部因違規(guī)違紀(jì)受到問責(zé)時(shí)必談、干部有其他苗頭性傾向性問題時(shí)必談。

強(qiáng)化干部日常管理。落實(shí)重大事項(xiàng)報(bào)告制度，黨員、領(lǐng)導(dǎo)干部須代表黨組織發(fā)表主張或作出決定、按照規(guī)定需要請(qǐng)示的涉外工作交往活動(dòng)、轉(zhuǎn)移黨組織關(guān)系、因故無法履職等需要報(bào)告的事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)按照規(guī)定采取口頭或書面方式進(jìn)行請(qǐng)示報(bào)告。加強(qiáng)干部因私出國(guó)（境）管理，按“一事一報(bào)”原則，科級(jí)及以下干部因私出國(guó)（境），原則上每年不超過2次。同時(shí)，規(guī)范干部在社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)兼職行為，對(duì)干部兼職數(shù)量、任期、年齡、履職情況以及是否取酬等情況進(jìn)行審核。

強(qiáng)化干部日常監(jiān)督。建立群眾舉報(bào)網(wǎng)絡(luò)，通過設(shè)立舉報(bào)箱、“12380”舉報(bào)電話、舉報(bào)網(wǎng)站、不定期暗訪等方式，強(qiáng)化對(duì)干部“八小時(shí)以外”行為的監(jiān)督。根據(jù)職權(quán)范圍，梳理發(fā)現(xiàn)干部在履職過程中發(fā)現(xiàn)的苗頭性、跡象性、傾向性問題，采取廉潔風(fēng)險(xiǎn)積分管理，對(duì)積分在預(yù)警線以下的干部，分別實(shí)行廉政預(yù)警，并記入干部廉政檔案，定期進(jìn)行分析研判，提出整改要求。聯(lián)合紀(jì)檢監(jiān)察、組織人事、巡察、綜治、公安、計(jì)生、審計(jì)、信訪等干部監(jiān)督職能部門，及時(shí)溝通、交流、通報(bào)信息，研究制定加強(qiáng)干部日常管理監(jiān)督的辦法和措施，增強(qiáng)監(jiān)督工作合力。（童琳）