強(qiáng)培訓(xùn)。采取“黨性教育＋集中授課＋外出考察”模式，組織干部到烈士陵園、名人館等紅色地帶參觀學(xué)習(xí)，接受革命傳統(tǒng)教育，重溫入黨誓詞，堅(jiān)定理想信念；并對(duì)新任干部進(jìn)行集中培訓(xùn)，安排《怎樣當(dāng)好一名新時(shí)期的領(lǐng)導(dǎo)干部》《領(lǐng)導(dǎo)干部身心健康》等有針對(duì)性實(shí)用性強(qiáng)、干部感興趣的課程；結(jié)合全市產(chǎn)業(yè)發(fā)展實(shí)際，將領(lǐng)導(dǎo)干部帶出去，多看、多學(xué)，進(jìn)一步解放廣大干部思想觀念，提高干部履職能力。

強(qiáng)管理。制定目標(biāo)任務(wù)，自覺(jué)接受群眾的監(jiān)督。每年開(kāi)展總結(jié)述職，把評(píng)判干部實(shí)績(jī)真?zhèn)蔚臋?quán)力“下放”給廣大干部群眾。在日常工作中，強(qiáng)化干部的作風(fēng)建設(shè)，整治不按時(shí)上班、上班時(shí)間上網(wǎng)、聊天、玩游戲、炒股等不良現(xiàn)象，規(guī)范干部日常行為，并開(kāi)展不定期、經(jīng)常性督查，進(jìn)一步轉(zhuǎn)變干部作風(fēng)，規(guī)范干部履職行為。

強(qiáng)創(chuàng)優(yōu)。爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)，在爭(zhēng)創(chuàng)中去發(fā)展。激勵(lì)每名領(lǐng)導(dǎo)干部起到模范帶頭作用，以身作則，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)敢于和自己、和他人競(jìng)爭(zhēng)，激發(fā)“敢拼才能贏”的競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，進(jìn)一步增強(qiáng)黨員干部的責(zé)任感，激發(fā)干部履職效果。

下基層。閉門(mén)造車(chē)，永遠(yuǎn)都不會(huì)跳出自己的圈，無(wú)法有效發(fā)展。所以，領(lǐng)導(dǎo)干部要走出辦公室，把下基層活動(dòng)常態(tài)化，經(jīng)常性下到農(nóng)村、社區(qū)和企業(yè)，采取主動(dòng)上門(mén)訪(fǎng)、定點(diǎn)約訪(fǎng)、重點(diǎn)回訪(fǎng)等方式，及時(shí)準(zhǔn)確了解群眾的所思、所盼、所需，為群眾出謀劃策，打牢干部履職基礎(chǔ)。（謝秀麗）