源頭培養(yǎng)“活水”。圍繞樂山市委賦予峨眉的“三區(qū)”定位和峨眉山市1238發(fā)展思路，編制文旅、食藥、經(jīng)濟、規(guī)劃、農(nóng)業(yè)等急需緊缺專業(yè)目錄，綜合運用選調(diào)生考錄、公招、考調(diào)等方式，按需引才，2021年以來累計引進公務(wù)員79人，其中急需緊缺專業(yè)選調(diào)生28人。

走訪調(diào)研“活水”。實施干部儲備“蓄水池”計劃，建立優(yōu)秀年輕公務(wù)員“六個名單”“五個梯隊”。結(jié)合鄉(xiāng)鎮(zhèn)換屆和市級部門班子調(diào)整，組織部門通過實地走訪、專題考核等方式。

服務(wù)中心“活水”。深化“常青樹”行動，統(tǒng)籌選派130余名“退二線”干部到景區(qū)違建整治、信訪積案化解、鄉(xiāng)村振興一線擔(dān)任參謀員、督導(dǎo)員、指揮員、教練員、考察員等“五大員”，配套關(guān)愛激勵措施，促進“退二線”干部離崗不離心、上崗更上進、吃苦更吃香。（峨眉山市委組織部 供稿）