峨眉山市深入貫徹組織系統(tǒng)“活水”行動,堅持用好增量、盤活存量,持續(xù)優(yōu)化壯大執(zhí)政生力軍,涵養(yǎng)公務(wù)員隊伍的“一池活水”。
源頭培養(yǎng)“活水”。圍繞樂山市委賦予峨眉的“三區(qū)”定位和峨眉山市1238發(fā)展思路,編制文旅、食藥、經(jīng)濟、規(guī)劃、農(nóng)業(yè)等急需緊缺專業(yè)目錄,綜合運用選調(diào)生考錄、公招、考調(diào)等方式,按需引才,2021年以來累計引進公務(wù)員79人,其中急需緊缺專業(yè)選調(diào)生28人。
走訪調(diào)研“活水”。實施干部儲備“蓄水池”計劃,建立優(yōu)秀年輕公務(wù)員“六個名單”“五個梯隊”。結(jié)合鄉(xiāng)鎮(zhèn)換屆和市級部門班子調(diào)整,組織部門通過實地走訪、專題考核等方式。
服務(wù)中心“活水”。深化“常青樹”行動,統(tǒng)籌選派130余名“退二線”干部到景區(qū)違建整治、信訪積案化解、鄉(xiāng)村振興一線擔(dān)任參謀員、督導(dǎo)員、指揮員、教練員、考察員等“五大員”,配套關(guān)愛激勵措施,促進“退二線”干部離崗不離心、上崗更上進、吃苦更吃香。(峨眉山市委組織部 供稿)