峨眉山市堅(jiān)持內(nèi)練素質(zhì)與外看實(shí)績并重,強(qiáng)化對“訓(xùn)而未用”的后備干部思想引導(dǎo),防止其在“等提拔”中拋錨走偏,為年輕干部成長保駕護(hù)航。
導(dǎo)師幫帶解開心結(jié),指定百名正科級干部“一對一”聯(lián)系后備干部,每季度談心談話,消除焦慮。
同學(xué)座談提振精神,探索遞進(jìn)班“同學(xué)會”制度,定期組織學(xué)員座談,邀請?zhí)岚沃赜脦熜謳熃銋⑴c討論,分享得失,加油鼓勁。
持續(xù)教育入腦入心,堅(jiān)持后備干部參與專題學(xué)習(xí)教育制,全程列席市委干部大會、中心組學(xué)習(xí)會、全市示范黨課、單位民主生活會等,引導(dǎo)其知大勢、開眼界、善思考、強(qiáng)內(nèi)心。
常態(tài)跟蹤識別真金,實(shí)行后備干部跟蹤考察制,在領(lǐng)導(dǎo)、同事、群眾中了解成長點(diǎn)滴,建立“情緒”臺賬,對心智成熟的后備干部予以重點(diǎn)關(guān)注,識別“真金”。(峨眉山市委組織部 供稿)