會(huì)議傳達(dá)學(xué)習(xí)了中央人才工作會(huì)議精神、《四川省鄉(xiāng)村人才振興五年行動(dòng)實(shí)施方案（2021-2025年）》《樂山市鄉(xiāng)村人才振興五年行動(dòng)實(shí)施方案（2021-2025）》和《智匯樂山、英才興嘉”專項(xiàng)行動(dòng)實(shí)施方案》等文件精神，聽取了各成員單位2021年度人才工作報(bào)告，討論了第一屆“蒲亭英才”2021年度考核等次及第二屆“蒲亭英才”擬培育對(duì)象人選，并對(duì)下一階段工作進(jìn)行了安排部署。

會(huì)議指出，2021年人才工作較往年進(jìn)步明顯，但仍存在短板和不足。各黨委（黨組）要認(rèn)真學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)講話精神，增強(qiáng)做好人才工作的動(dòng)力，進(jìn)一步理清思路、大膽創(chuàng)新、多出舉措，共同打造井研人才品牌和特色亮點(diǎn)。

會(huì)議要求，要緊緊圍繞新時(shí)代人才工作的總體要求，以市委“345”工作思路為導(dǎo)向，聚焦“十大行動(dòng)”“英才興嘉”“鄉(xiāng)村人才振興”工作主題，持續(xù)建設(shè)高素質(zhì)干部人才隊(duì)伍。

一要規(guī)劃先行“夯實(shí)基礎(chǔ)”。今年是“換屆年”，同時(shí)也是“人才年”“規(guī)劃年”，對(duì)于人才工作，要提高政治站位，嚴(yán)格落實(shí)“一把手抓第一資源”，結(jié)合市縣“十四五”人才編制工作，科學(xué)制定各行業(yè)系統(tǒng)人才工作規(guī)劃，為今后五年的人才工作奠定基礎(chǔ)。

二要政策支撐“突出特色”。逐步完善全縣人才配套政策措施，牢牢抓住井研建設(shè)晚熟柑橘產(chǎn)業(yè)集群和農(nóng)旅融合發(fā)展的契機(jī)，積極承辦各類人才交流會(huì)、人才沙龍，圍繞優(yōu)勢(shì)產(chǎn)業(yè)加強(qiáng)“柔性引才”力度，打響井研人才品牌。精準(zhǔn)對(duì)接人才需求，提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)保障，增強(qiáng)在研專家人才的歸屬感和認(rèn)同感，真正做到情感留人、事業(yè)留人、待遇留人和制度留人“四個(gè)留人”并舉。

三要實(shí)干為重“百花齊放”。以搭建更多育才新平臺(tái)和培育更多本土優(yōu)秀人才為目標(biāo)，不斷探索創(chuàng)新人才工作考核評(píng)價(jià)機(jī)制和激勵(lì)措施，營(yíng)造比學(xué)趕超、創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)氛圍，以“等不起”的緊迫感、“慢不得”的危機(jī)感、“坐不住”的責(zé)任感來(lái)抓好抓實(shí)井研人才工作。

四要宣傳跟進(jìn)“創(chuàng)響品牌”。鼓勵(lì)各行業(yè)、各單位加強(qiáng)人才工作特色亮點(diǎn)經(jīng)驗(yàn)總結(jié)，多角度切入，多形式創(chuàng)新，學(xué)習(xí)借鑒先進(jìn)做法，積極向上對(duì)接宣傳推介平臺(tái)，不斷提高井研人才工作的關(guān)注度和影響力。（廖嬋）