近日,2021年井研縣人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組第二次會(huì)議在縣委會(huì)議中心召開。縣人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位主要負(fù)責(zé)同志參加會(huì)議。
會(huì)議傳達(dá)學(xué)習(xí)了中央人才工作會(huì)議精神、《四川省鄉(xiāng)村人才振興五年行動(dòng)實(shí)施方案(2021-2025年)》《樂山市鄉(xiāng)村人才振興五年行動(dòng)實(shí)施方案(2021-2025)》和《智匯樂山、英才興嘉”專項(xiàng)行動(dòng)實(shí)施方案》等文件精神,聽取了各成員單位2021年度人才工作報(bào)告,討論了第一屆“蒲亭英才”2021年度考核等次及第二屆“蒲亭英才”擬培育對(duì)象人選,并對(duì)下一階段工作進(jìn)行了安排部署。
會(huì)議指出,2021年人才工作較往年進(jìn)步明顯,但仍存在短板和不足。各黨委(黨組)要認(rèn)真學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)講話精神,增強(qiáng)做好人才工作的動(dòng)力,進(jìn)一步理清思路、大膽創(chuàng)新、多出舉措,共同打造井研人才品牌和特色亮點(diǎn)。
會(huì)議要求,要緊緊圍繞新時(shí)代人才工作的總體要求,以市委“345”工作思路為導(dǎo)向,聚焦“十大行動(dòng)”“英才興嘉”“鄉(xiāng)村人才振興”工作主題,持續(xù)建設(shè)高素質(zhì)干部人才隊(duì)伍。
一要規(guī)劃先行“夯實(shí)基礎(chǔ)”。今年是“換屆年”,同時(shí)也是“人才年”“規(guī)劃年”,對(duì)于人才工作,要提高政治站位,嚴(yán)格落實(shí)“一把手抓第一資源”,結(jié)合市縣“十四五”人才編制工作,科學(xué)制定各行業(yè)系統(tǒng)人才工作規(guī)劃,為今后五年的人才工作奠定基礎(chǔ)。
二要政策支撐“突出特色”。逐步完善全縣人才配套政策措施,牢牢抓住井研建設(shè)晚熟柑橘產(chǎn)業(yè)集群和農(nóng)旅融合發(fā)展的契機(jī),積極承辦各類人才交流會(huì)、人才沙龍,圍繞優(yōu)勢(shì)產(chǎn)業(yè)加強(qiáng)“柔性引才”力度,打響井研人才品牌。精準(zhǔn)對(duì)接人才需求,提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)保障,增強(qiáng)在研專家人才的歸屬感和認(rèn)同感,真正做到情感留人、事業(yè)留人、待遇留人和制度留人“四個(gè)留人”并舉。
三要實(shí)干為重“百花齊放”。以搭建更多育才新平臺(tái)和培育更多本土優(yōu)秀人才為目標(biāo),不斷探索創(chuàng)新人才工作考核評(píng)價(jià)機(jī)制和激勵(lì)措施,營(yíng)造比學(xué)趕超、創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)氛圍,以“等不起”的緊迫感、“慢不得”的危機(jī)感、“坐不住”的責(zé)任感來(lái)抓好抓實(shí)井研人才工作。
四要宣傳跟進(jìn)“創(chuàng)響品牌”。鼓勵(lì)各行業(yè)、各單位加強(qiáng)人才工作特色亮點(diǎn)經(jīng)驗(yàn)總結(jié),多角度切入,多形式創(chuàng)新,學(xué)習(xí)借鑒先進(jìn)做法,積極向上對(duì)接宣傳推介平臺(tái),不斷提高井研人才工作的關(guān)注度和影響力。(廖嬋)