堅持一線鍛煉。堅持把基層當做選調(diào)生培養(yǎng)鍛煉的主戰(zhàn)場，積極選派2019屆以來的選調(diào)生到任務(wù)重的村（社區(qū)）任職，通過坐班、走訪、幫扶等形式接觸基層群眾，察看生產(chǎn)生活，了解民情民意，收集群眾所急所盼問題30余件。更加注重把選調(diào)生放在鄉(xiāng)村振興、疫情防控、防汛救災(zāi)、項目建設(shè)、糾紛調(diào)解等重任中苦練錘煉，不斷提高選調(diào)生觀察分析、綜合協(xié)調(diào)和應(yīng)急處突等解決實際問題的能力。截至目前，下沉選調(diào)生22人。

堅持專業(yè)提能。把基層作為選調(diào)生最好的鍛煉平臺，堅持既壓“擔(dān)子”，也給“方子”，結(jié)合工作需要和選調(diào)生自身專業(yè)特長，讓選調(diào)生在吃勁崗位上摔打磨煉。有針對性地組織開展“崗前培訓(xùn)+業(yè)務(wù)提升”，引導(dǎo)選調(diào)生在工作實踐中，創(chuàng)新思路、改善方法、運用技能，助推選調(diào)生把專業(yè)優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為工作實效。定期組織座談交流活動，引導(dǎo)選調(diào)生對標對表、查缺補漏，做到“不待揚鞭自奮蹄”。

堅持跟蹤管理。建立“一對一”結(jié)對幫帶制度，采取“深入調(diào)研+心談話+傳幫帶授”等方式，幫助選調(diào)生熟悉情況、掌握方法、解決困難。建立“一月一研判”機制，由組織、紀檢等部門通過現(xiàn)場參與、走訪了解，聽取選調(diào)生工作紀實、工作感悟等建立“一人一檔”選調(diào)生成長檔案，并足額保障工作經(jīng)費、配套人才公寓，建立優(yōu)獎劣罰機制，充分激發(fā)選調(diào)生在鄉(xiāng)村振興、產(chǎn)業(yè)發(fā)展等方面的作用，對表現(xiàn)優(yōu)秀、工作實績突出的及時納入后備干部人才“蓄水池”。（孫國華）